Если сотрудник работал без трудового договлоа и выявлена недостача что делать

Как правильно поступить в такой ситуации. У меня магазин, неделю назад я провела с ними инвентаризацию, была выявлена недостача на большую сумму. Один из продавцов развернулся и ушел, она официально устроена.

Цитата Анна Серова :сложилась такая ситуация у меня подруга работает в баре уже три года не официально устроенная, обнаружилась недостача, сейчас ИП грозит тем что посадит всех барменов что делать? Вообще-то, отсутствие трудового договора не означает отсутствие трудовых отношений: Цитата:Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ст. Цитата:Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1 когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2 недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; ст. А если Цитата:актов о ревизии не были подписаны? Вся бухгалтерия велась в тетрадке.

Выявлена недостача

Как правильно поступить в такой ситуации. У меня магазин, неделю назад я провела с ними инвентаризацию, была выявлена недостача на большую сумму. Один из продавцов развернулся и ушел, она официально устроена. Юрист Лагутин О. Удержание из заработной платы если оформлен договор о полной мат. Юрист Кузьминых С.

Если инвентаризация оформлена правильно значит взыскивайте деньги через суд. Юрист Веденский М. Доброго дня если все документы в порядке, можно и через полицию, так быстрее будет! Я проработала в магазине полгода, штат 4 работника сейчас ушла по собственному желанию, в связи с чем у меня назрел вопрос: при приеме нас на работу инвентаризация не проводилась, никакой договор с нами подписан не был хотя оформляли нас официально также после моего заявления об увольнении инвентаризация проведена не была.

Подскажите, если в дальнейшем будет проведена инвентаризация и будет выявлена недостача, вправе ли работодатель с меня что-то потребовать? Юрист Малых А. Смотря что имеете в виду. Само по себе - предъявить недостачу может, а вот, судя по описанному - представить доказательства Вашей вины нет, поэтому решение суда скорее всего - будет в Вашу пользу.

Пожалуйста как быть в такой ситуации если при проведении ревизии в магазине была выявлена недостача при смене мол а я являюсь директором магазина здавала его. И хотела перевестись на должность зама магазина а меня после ревизии заставили написать заявление на увольнение по собственному и если я этого не сделаю то уволят через сб а я беременная. Юрист Шеян С. Татьяна, согласно ст. Принуждать вас писать заявление на увольнение по собственному желанию администрация так же не вправе.

Кроме того, где гарантия, что после того, как вы напишите заявление и уволитесь администрация не предъявит вам требование о возмещении недостачи? Чтобы отвечать более конкретно, нужно разбираться со всеми обстоятельствами дела - можете написать мне в личку. А вообще, незаконное увольнение нужно оспаривать путем подачи иска в районный суд в течение 1-го месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Если вы уже написали заявление об увольнении, это так же не исключает возможности оспаривать законность увольнения, если заявление вами написано под давлением.

Я отработалата меньше месяца в магазине разливного пива, попросили на вакансию помощника продавца пока не найдут постоянного человека. Не присутствовала до приема на работу инвентаризации и при уходе, так же нет трудового договора и нет договора о мат. И при условии я нахожусь на 6 месяце беременности! Как мне забрать зарплату? Заранее спасибо. Читать ответы 3 17. При закрытии магазина была выявлена недостача. Работали два продавца.

Но трудовой договор и договор о материальной ответственности заключены лишь с одним работником. Можно ли мне расчитывать на успех в суде подав иск на одного продавца, официально оформленного?

Есть ли подвох какой? По тексту - нет. Достаточно этому работнику доказать, что с ТМЦ работали принимали-отпускали двое - Ваше требование о взыскании с одного удовлетворять не будут нет его вины во всей сумме. Меня зовут Екатерина, я работаю в магазине продавцом и у нас постоянно недостачи не выявляют причин и все сваливают на нас и вот спустя несколько лет у меня накопился немалый долг, вот я решила переехать и устроиться на работу в другое место что бы как то покрыть эти долги поставила в известность начальство они согласились я написала заявление об увольнении как положено стала отрабатывать две недели и сегодня мне сказали что не отпускают меня с работы из-за моих долгов, имею ли я право уехать и не выходить на работу?

Юрист Бударагин А. Если вы не материально ответственны, то незаконны действия. Во время закрытия магазина была выявлена недостача, трудового договора и мат.

ЗП в компании черная. Отправили на детектор, результат как говорят не хороший. Как быть в этой ситуации и могут ли заставить уволиться и удержать зарплату. Юрист Шемякин Д. Какой еще детектор? Обращайтесь в суд за признанием отношений трудовыми. Никакую недостачу на Вас навесить не могут. Уволиться, будучи неустроенной... Работала в магазине директором, оформлена официально, был подписан при оформлении договор о КМО со мной и всеми сотрудниками. В связи с моим вступлением в должность, была проведена внеплановая инвентаризация, выявлена большая недостача, но проводили ее через 2 недели после того, как я приступила к работе.

Приема-передачи ТМЦ от предыдущего руководителя не было, так как до этого не было в магазине продолжительное время директора. В сличительных ведомостях и описях моя подпись, в объяснениях писала, что о причинах возникновения недостачи мне неизвестно, и от возмещения ущерба отказываюсь. Как объяснял работодатель, так как я только устроилась с меня вычитать за этот аудит ничего не будут. В данной организации уже не работаю, работодатель подал иск в суд о возмещении ущерба по результатам той инвентаризации на всех сотрудников, работавших в межинвентаризационный период, на меня в том числе.

Могут ли меня обязать выплачивать недостачу, в связи с тем, что инвентаризация была проведена не сразу при вступлении в должность, а через 2 недели?

Юрист Калашников В. Вам в этой ситуации надо писать возражения ст. ДОказывать, что нет вашей вины. Тогда и решение суда будет в Вашу пользу.

Юрист Шишкин В. Вам следует написать письменные возражения на иск работодателя, ст. И пытаться доказать, что это не Ваша вина, а предыдущего материального ответственного лица, Ст. То,что инвентариз-ация проведена не сразу не говорит ни о чем. Юрист Попов А. В Вашем случае необходимо аргументированно подойти к написанию возражений в случае предъявления к Вам исковых требований ст. Обязать выплачивать недостачу уполномочен решать суд на основании представленных доказательств, документов, возражений!

В Ваших же интересах будет представить суду доказательства в обоснование того, что инвентаризация была проведена не сразу при вступлении в должность, а через 2 недели. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Юрист Каравайцева Е. Работодатель вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании недостачи с материально ответственного работника. Причем работодатель обязан в суд представить доказательства наличия факта недостачи и его размера в соответствии со ст.

Юрист Ионин В. Привлечь к полной материальной ответственности могут только по решению суда. Суд обязан установить причинно-следственную связь между вашими действиями бездействием и причиненным ущербом. Если Вы не принимали ТМЦ то трудно установить вашу вину Инвентаризация и обеспечение условий для хранения исключительная обязанность работодателя. То что Вы 2 недели работали без инвентаризации это не ваша вина и в причинении ущерба прямой вины вряд ли суд установит. Условием для полной материальной ответственности в то же время является прямая вина работника.

Вот это Вам предстоит доказать на суде. А я желаю Вам удачи в этом! Юрист Моисеев В. Уважаемая Алина г. Не полученные доходы упущенная выгода взысканию с работника НЕ подлежат. Тем самым, исходя из выше изложенного что: - Если с вами как Работником НЕ был заключён договор о полной материальной ответственности, то Работник несёт материальную ответственность только в пределах своего средне месячного заработка.

При этом, если возникает спор по размеру недостачи, то вы как Работник вправе в Акте ревизии указать своё несогласие и уже в судебном порядке разрешать данный спор. Но в любом случае НЕ рекомендую вам как Работнику подписывать Соглашение о добровольном возмещении ущерба.

Во-первых, в этом случае речь идет об иске работодателя к нескольким ответчикам работникам согласно статьи 40 ГПК РФ. Поэтому каждый ответчик вправе защищать свои интересы, возражая в отношении иска письменно и предоставляя нужные доказательства. Во-вторых, если с вами со всеми был заключен договор о коллективной материальной ответственности статья 245 ТК РФ , то возражения на иск можно подготовить только с учетом данной ревизии, а не голословно.

Статья 245. Коллективная бригадная материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей отпуском , перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная бригадная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной бригадной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады. По договору о коллективной бригадной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Для освобождения от материальной ответственности член коллектива бригады должен доказать отсутствие своей вины. При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива бригады определяется по соглашению между всеми членами коллектива бригады и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива бригады определяется судом.

Удачи Вам. Юрист Икаева М. Не имеют право взыскать так как у вас не был оформлен акт приема-передачи материальных ценностей при приеме вас на работу. Несмотря на то, что вы подписали акт о ПМО вам в возражении на иск в порядке ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как доказать, что ты работник, если нет трудового договора - Елена А. Пономарева

сложилась такая ситуация у меня подруга работает в баре уже три года не недостача, сейчас ИП грозит тем что посадит всех барменов что делать? Вообще-то, отсутствие трудового договора не означает ИП в суде должен будет доказать наличие у работника недостачи. А если. Какие права у продавца при недостаче, если не подписан трудовой договор? Здравствуйте!Работала неофициально,трудового договора и договора Работодатель вешает недостачу, трудовой договор не подписывала, что делать? ревизии в принадлежащем ей магазине была выявлена недостача.

Хочу справедливости. Заставили платить за недостачу. В одной крупной косметической сети провели инвентаризацию склада и магазинов, проверили остатки и нашли недостачу. Отвечать за сохранность товаров должны были конкретные сотрудники: заведующая, администратор магазина, продавцы и кассиры. Компания посчитала себестоимость товаров и пошла в суд: взыскивать с девяти сотрудников 3 млн рублей. С ними заранее заключили договор о полной материальной ответственности. Но даже при наличии договора, юристов, правильно оформленной инвентаризации и крупной суммы недостачи сделать это оказалось непросто. По договору работники отвечали за то, чтобы товары никуда не делись: чтобы их не украли, не повредили и не списали без повода. Кассирам, продавцам и заведующей доверили товары на складе и в магазине. С ними подписали коллективный договор о полной материальной ответственности. Это значит, что персонал сам согласился отвечать за склад и подписал документы: мол, да, мы готовы в случае чего отвечать за недостачу и компенсировать всю сумму ущерба. Даже если разбить служебный ноутбук, то всю сумму взыскать не смогут. Но тут другой случай: все сразу договорились именно о полной ответственности и подписали договор с таким условием. Накладные о приемке товара есть, акт инвентаризации тоже есть, все ведомости и документы в порядке, а работники ничего не объясняют.

Выявили недостачу.

Материально ответственный работник не может просто взять и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд особенностей. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации.

Выявлена недостача в магазине

Нередко работодатель сталкивается с проблемой привлечения к материальной ответственности работника, причинившего ему материальный ущерб. Для того, что бы обосновать возникшие у работодателя требования к работнику, рассмотрим основной круг обстоятельств, который должен быть доказан в суде. Предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю Согласно пункту 1 статьи 161 Трудового кодекса Республики Казахстан материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб вред , причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб вред , причиненный в результате виновного противоправного поведения действия или бездействия и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом вредом , если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. В предмет доказывания по делам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, включается достаточно широкий круг обстоятельств. При обращении в суд в данном случае работодатель должен доказать следующие обстоятельства: Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях. Факт причинения работником вреда в виде прямого действительного ущерба и его размер.

Увольнение материально ответственного лица

Работник без договора: ВС пояснил, как доказать трудовые отношения Иллюстрация: Право. Такие договоренности часто соблюдаются до первого конфликта. Если компания захочет платить меньше или расстаться с работником без объяснения причин — ей ничего не помешает. Обманутому сотруднику остается надеяться на суд. Но практика неоднородная: иногда суды отказывают, потому что истец не подтвердил факта трудовых отношений. Кто и что должен доказывать, рассказал Верховный суд. А юристы посоветовали работникам без договора собирать доказательства заранее. Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова.

Продавец не вышел на работу. До этого, в свою последнюю смену она прихватила с собой все кадровые документы по себе.

Пономарева Если сотрудник хочет взыскать долги по зарплате, но работал без официального оформления — ему может быть сложно доказать трудовые отношения. Суды, в основном на уровне первой инстанции, очень загружены, признает старший юрист Дювернуа Лигал Анна Сенаторова. К ним поступает много исков из трудовых отношений. Поэтому суды часто спешат, проявляют излишний формализм и перекладывают бремя доказывания на работника, делится Сенаторова.

Что нужно доказать работодателю в суде при взыскании материального ущерба с работника?

.

Все о недостаче: от выявления до возмещения ущерба

.

Если сотрудник работал без трудового договлоа и выявлена недостача что делать

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как себя вести, если вешают недостачу: советы адвоката
Похожие публикации