К каким руководителям применяется дисквалификация

На основе изученной судебной практики по существу рассматриваемого вопроса приведем наиболее часто совершаемые правонарушения в области трудового законодательства и охраны труда. Типичные нарушения Главной проблемой в настоящее время является отсутствие в организациях и у индивидуальных предпринимателей локальных нормативных актов, которые являются основным источником норм трудового права применительно к отдельно взятой организации. А если в организации и имеются локальные нормативные акты, то в них часто содержатся нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством. Много нарушений связано с оформлением трудовых отношений.

Судебно-арбитражная практика Свернуть Показать Наступление административной ответственности по статье 5. В свою очередь под аналогичным правонарушением, указанным в части 2 статьи 5. Постановление о дисквалификации После вступления в законную силу постановление о дисквалификации должно быть исполнено немедленно, путем прекращения лицом, привлеченным к административной ответственности, управления юридическим лицом ст. В данном случае дисквалификация является основанием прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон п. Образец заполнения см.

За что может быть дисквалифицирован руководитель организации

Недавно узнала, что в одном из регионов нашей необъятной Родины ушлые руководители органов государственного жилищного надзора далее — ГЖН почему-то закрадываются подозрения, что это делалось совместно с руководством города или даже области решили убирать неугодных, а скорее всего — несговорчивых и не прогибающихся директоров управляющих организаций путем привлечения их к административной ответственности АО за нарушение лицензионных требований.

Всего лишь нужно было дать команду , чтобы по каждой маломальской жалобе составлялись протоколы об административном правонарушении АП и отправлять их быстренько в суд — чем чаще, тем лучше. А там и дисквалификация руководителя управляющей организации не за горами после очередного такого протокола. Благо, проблемы составить протокол об АП по любой жалобе собственников и направить его в суд не составит труда, особенно при явной поддержке государственных надзорных органов на всех уровнях судебной системы.

Подтверждением этому являются единицы прекращенных административных дел и отмененных постановлений об АП. Телефонное право совещательного голоса совет которого нельзя проигнорировать! Изучая судебную практику, заметила, что все-таки такие кардинальные решения суды принимают нечасто.

Да и поиск в правовых системах выдает редкие решения о дисквалификации руководителей. То есть, практика ушлого региона мало где прижилась. За нарушение лицензионных требований применение судом наказания в виде дисквалификации скорее исключение, чем правило. Все эти статьи предполагают одной из мер наказания — дисквалификацию должностного лица управляющей организации до 3 лет.

В соответствии со ст. КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей. Под должностным лицом в КоАП РФ следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции представителя власти, то есть наделенное в установленном законом порядке распорядительными полномочиями в отношении лиц, не находящихся в служебной зависимости от него.

Совершившие административные правонарушения в связи с выполнением организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций руководители и другие работники иных организаций, …ликвидационных комиссий юридических лиц и руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов других организаций, физические лица, являющиеся учредителями участниками юридических лиц, руководители организаций, осуществляющих полномочия единоличных исполнительных органов организаций, являющихся учредителями юридических лиц, несут административную ответственность как должностные лица.

Согласно ст. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет. Дисквалификация может быть применена к лицам, …осуществляющим организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в органе юридического лица, к членам совета директоров наблюдательного совета , к лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица… Так как дисквалификация является максимальным видом наказания, справедливо будет считать, что применяться она должна в исключительных случаях, только при неоднократности привлечения к ответственности и наличии отягчающих обстоятельств, а также причинении существенного вреда людям либо имуществу.

Определение Конституционного Суда РФ от 25. В связи с этим заявительница просит признать оспариваемые законоположения не соответствующими статьям 17 часть 3 , 19 части 1 и 2 , 34 часть 1 , 35 части 1 - 3 , 47 часть 1 , 55 часть 3 и 76 часть 3 Конституции Российской Федерации.

С учетом изложенного часть 2 статьи 14. Вот так решил Конституционный суд РФ. Дисквалификация директора сроком до 3 лет и штрафы до 300 тысяч рублей вполне себе соразмерное наказание!?

И такие ситуации имеют место быть, об этом все работающие в нашей отрасли прекрасно осведомлены. За пределами срока давности привлечения к административной ответственности положение лица, в отношении которого производство по делу об административном правонарушении прекращено по основаниям, установленным пунктами 1 и 2 части 1 статьи 24.

За пределами срока давности привлечения к административной ответственности решением судьи Арсеньевского городского суда Приморского края от 18 марта 2016 года постановление мирового судьи отменено, производство по делу прекращено на основании пункта 6 части 1 статьи 24.

Постановлением председателя Приморского краевого суда от 14 июня 2016 года в связи с нарушением принципа недопустимости ухудшения положения лица в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, при пересмотре дела по жалобам и протестам, решение судьи Арсеньевского городского суда Приморского края от 18 марта 2016 года отменено, производство по делу прекращено на основании пункта 1 части 1 статьи 24.

Определение ВС РФ от 24 октября 2018 г. Но часть статьи за повторное нарушение предполагала только дисквалификацию без штрафа. Правда, состав статьи Кодекса немного не про ЖКХ… Анализ судебной практики последних лет показывает, что применение наказания в виде дисквалификации должностного лица практически отсутствует по статьям, за которые привлекают должностных лиц УО. В основном, суды применяют к должностным лицам УО меры административной ответственности в виде штрафов.

Например, в Обзоре результатов деятельности ГЖН по Оренбургской области за первое полугодие 2018 года, нет ни одного случая вынесения постановления о дисквалификации должностного лица УО. Но не надо забывать о том, что административное наказание за нарушение лицензионных требований либо невыполнение предписания органа ГЖН должностным лицом расценивается аналогично невыполнению лицензионных требований и неисполнению предписания самим юридическим лицом в плане лишения лицензии за два таких нарушения в течение года.

В статью 198 Жилищного кодекса РФ добавлена часть 5. Для того, чтобы избежать тяжких последствий в виде дисквалификации, руководителю, в первую очередь, нужно обеспечить надлежащее исполнение управляющей организацией своих обязательств по договору управления в соответствии с требованиями закона.

Все необходимые вопросы по содержанию МКД разрешать путем проведения общих собраний если вопрос в компетенции ОСС , а также надлежаще оформлять все выполняемые работы по договору управления. Своевременно направлять обращения третьим лицам и в органы власти в случае, если решение каких-то вопросов не в компетенции управляющей организации.

Кроме того, в случае поступления жалобы в ГЖН и назначения проверки юридического лица необходимо досконально изучать материалы проверок, протоколы об АП и постановления о привлечении к АО для обнаружения процессуальных и иных нарушений при их оформлении. Также важно применять при рассмотрении административных дел нормы КоАП РФ о малозначительности правонарушения ст.

Если активно участвовать в процессе, желательно, с привлечением профессионального юриста — особенно в первой инстанции и на стадии проведения проверок, приводить письменные доводы в свою пользу, необходимые доказательства, то с большой вероятностью можно избежать самого тяжкого наказания в виде дисквалификации. Все-таки суды неохотно его назначают и только в случаях, когда действительно имеются тяжкие последствия и или статья не предполагает иной меры ответственности.

В случае несогласия с вмененным нарушением — нужно обязательно обжаловать постановление суда, вплоть до Высшей судебной инстанции, соблюдая все нормы процессуального законодательства о порядке обжалования. При обжаловании постановлений и решений судов ставить вопрос о соразмерности примененной меры ответственности, отсутствии вреда имуществу и здоровью граждан, отсутствие отягчающих обстоятельств.

Несмотря на то, что применение наказания в виде дисквалификации руководителя случается нечасто, лучше не доводить дело до того, что суду придется применить его. Путь для этого усматривается один: хорошо работать на домах, иметь нормальные отношения с жильцами своих домов и делать то, что зависит от управляющей организации и ее руководителя.

Если еще повезет с судьями и органом ГЖН на вашей территории — жизнь ваша в ЖКХ будет почти сказкой… Надеюсь, со счастливым окончанием. С уважением, Ильмира Носик. Сервис позволяет автоматизировать работу аварийно-диспетчерской службы, клиентского отдела, бухгалтерии, а также работу со злостными неплательщиками.

Вся необходимая информация о сервисе здесь. Обсудить статью и задать вопросы можно на нашем форуме или же воспользуйтесь формой ниже.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дисквалификация директора

Последует ли за дисквалификацией увольнение директора? место жительства;; в какой организации и на какой должности указанное лицо работало. ). ОСОБЕННОСТИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ДИСКВАЛИФИКАЦИИ К . в какой организации и на какой должности указанное лицо работало во время протоколы об административных правонарушениях» руководители​.

В соответствии со ст. Согласно п. Это означает, что дисквалификация может быть применена к физическим лицам, наделенным правомочиями должностного лица, действующим в коммерческих и некоммерческих организациях, а также к индивидуальным предпринимателям, в том числе осуществляющим полномочия арбитражных управляющих. В отношении индивидуальных предпринимателей полагаем необходимым указать следующее. Согласно ст. При этом установлено, что лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, несут административную ответственность как должностные лица, если законом не установлено иное. Вместе с тем возникают вопросы в отношении применения норм КоАП РФ о дисквалификации к индивидуальным предпринимателям. В частности, индивидуальный предприниматель отстраняется от выполнения функций, указанных в ст. Основания для возбуждения административного дела в отношении генерального директора Согласно п. Статьей 357 ТК РФ установлено, что правовые инспекторы труда имеют право беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности и соответственно запрашивать у работодателей и их представителей и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций. Применительно к генеральному директору это означает, что решение выносит судья общей юрисдикции в отличие, к примеру, от арбитражных управляющих, где решение выносит судья арбитражного суда. Исполнение решения суда о привлечении генерального директора к административной ответственности в виде дисквалификации В соответствии со ст. Из буквального толкования данной нормы следует, что работодатель должен немедленно расторгнуть с дисквалифицированным лицом трудовой договор контракт. В этой связи следует обратить внимание на порядок увольнения руководителя организации, подвергнутого дисквалификации. В ТК РФ сегодня нет основания увольнения, дословно формулирующего эту ситуацию. В проекте изменений к ТК РФ запланировано дополнить ч.

Недавно узнала, что в одном из регионов нашей необъятной Родины ушлые руководители органов государственного жилищного надзора далее — ГЖН почему-то закрадываются подозрения, что это делалось совместно с руководством города или даже области решили убирать неугодных, а скорее всего — несговорчивых и не прогибающихся директоров управляющих организаций путем привлечения их к административной ответственности АО за нарушение лицензионных требований. Всего лишь нужно было дать команду , чтобы по каждой маломальской жалобе составлялись протоколы об административном правонарушении АП и отправлять их быстренько в суд — чем чаще, тем лучше.

В каких случаях к руководителю юридического лица может быть применены мера пресечения в виде дисквалификации? И каков порядок исполнения постановления о дисквалификации?

ДИСКВАЛИФИКАЦИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА

Срок публикации - от 1 месяца. Вопрос: Что такое дисквалификация? Соблюдай правила, или снимут с дистанции! Или как директора приравняли к спортсмену. И дабы неповадно было расслабляться, приравняло отечественного директора по статусу к спортсмену. Однако не во всем, а только в возможности быть дисквалифицированным.

Что такое дисквалификация руководителя?

Российский налоговый курьер, 2010, N 7 Руководитель организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом. Причем данный работник не может занимать руководящие должности в течение определенного времени. Подробнее об этом - в статье. Понятие дисквалификации установлено ст. Это мера наказания, которая заключается в лишении физического лица права: - замещать должности федеральной государственной гражданской службы, государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации, муниципальной службы; - занимать должности в исполнительном органе управления юридического лица; - входить в совет директоров наблюдательный совет организации; - осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Дисквалификация применяется к лицам, которые осуществляют: - организационно-распорядительные функции например, руководство коллективом, расстановка и подбор кадров, организация труда или службы подчиненных, поддержание дисциплины, применение мер поощрения и наложение дисциплинарных взысканий ; - административно-хозяйственные функции например, управление и распоряжение имуществом и денежными средствами, находящимися на балансе и банковских счетах организации и ее подразделений, принятие решений о начислении заработной платы, премий, определение порядка хранения и движения материальных ценностей. Кроме того, данному наказанию могут быть подвергнуты: - члены совета директоров; - лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также занимающиеся частной практикой; - арбитражные управляющие, то есть лица, назначенные арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных полномочий, установленных Федеральным законом от 26. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет п.

За что дисквалифицируют руководителей?

Статья 3. Дисквалификация Новая редакция Ст. Административное наказание в виде дисквалификации назначается судьей. Дисквалификация устанавливается на срок от шести месяцев до трех лет.

За что дисквалифицируют руководителей?

.

Дисквалификация руководителя за нарушение трудового законодательства

.

Вы точно человек?

.

.

.

.

Похожие публикации