Осмотр личных вещей на проходной предприятия если нет охраны

Может ли охранник завода меня обыскивать Статья 27. Данная процедура ограничивает права людей на личную неприкосновенность ст. Соответственно, досмотр должен проводиться только в исключительных случаях и только лицами на то уполномоченными. Процедуру досмотра имеют права проводить лица, указанные в статьях 27.

Какие у них права, на основании каких законов можно "осадить" рвение? В частности, охранники при исполнении должностных обязанностей имеют право проверять на охраняемых объектах у любых лиц документы, удостоверяющие их личность, а также документы, дающие право на вход выход лиц, въезд выезд транспортных средств, внос вынос имущества на охраняемые объекты и с охраняемых объектов. Досмотр допускается лишь в отношении транспортных средств, въезжающих или выезжающих с охраняемого объекта. Для досмотра вещей граждан, а тем более для личного досмотра необходимы особые основания.

Имеет ли право охранник на предприятии проверять сумку

Что делать, если на работе вас обыскивает охрана 14 мая 2008, 07:00 В жернова борьбы с нарушителями иной раз попадают те, кто и не думал преступать закон. Фото А. Ильченко Вневедомственная охрана на выходе с предприятия дотошно проверяет сумки и портфели работников, не брезгуя пошарить и в карманах. На возмущение недовольных вяло кивает куда-то вверх, показывая вывешенную на стенке "бумагу" в рамочке: дескать, руководство распорядилось, к нему и претензии а кто посмеет конфликтовать с начальством!

Ретивые борцы с воровством из лучших, казалось бы, побуждений пытаются подловить нечистых на руку, подвергая обыску всех без разбору... Оправданны ли "превентивные" меры? С точки зрения дирекции — безусловно. А с позиции закона? Могут ли руководители устраивать тотальные или выборочные проверки, а подчиненные — безропотно брать под козырек и потрошить личные вещи?

С одной стороны, ловчил, ворюг, воришек как бы предупреждают: поймаем — ответишь. То есть, налицо в некотором смысле профилактика преступлений, особенно если соответствующий пункт заложен в трудовом договоре, контракте. С другой стороны — такая борьба с нарушителями и профилактика, по мнению некоторых юристов, — не что иное, как самоуправство, беспредел. Эксперты утверждают: тех, кто сам попирает закон, необходимо ставить на место — хотя бы в назидание другим.

Судебная тяжба растянется на месяцы, а то и годы, но тем отраднее станет победа над зарвавшимся чинушей, слепым исполнителем чьих-то указов. Правда, о победителях не очень-то слышно. Есть ли они в Украине? Желающим поделиться собственным опытом разрешения какой-то интересной правовой ситуации, подсказать совет другим, задать вопрос нашим экспертам следует присылать свои письма по электронной почте в адрес "Юрликбеза" — pravo segodnya.

Есть режимные предприятия с особыми, требующими повышенного контроля за работниками условиями труда. К ним относятся, например, стратегически важные объекты оборонного комплекса, предприятия Гознака, где печатаются деньги, бланки строгой отчетности, заводы ювелирпрома, выпускающие изделия из золота, других драгметаллов.

Там отлажена очень жесткая система гласного и негласного контроля на разных этапах производства вплоть до постоянного использования камер видеонаблюдения, обязательного переодевания людей, а после работы — обязательного душа, дабы исключить факты краж и хищений.

Вопрос в том, насколько это оправданно, и если да, в какой степени. Предположим, предприятие выпускает кирпичи, а рабочих после смены обыскивают — ну здравое ли это решение, если при всем желании кирпич в кармане не утаишь и незаметно не унесешь?! Однако если меры по ужесточению контроля предприняты после подписания договора а на момент заключения это требование в нем не было заложено , и администрация заблаговременно не предупредила работника, согласно КЗоТ это может быть квалифицировано как существенное изменение условий труда и, следовательно, стать предметом трудового спора.

Если в трудовой договор с работодателем не заложено положение о личном досмотре, и оно не скреплено вашей подписью, требование охраны предъявить содержимое сумок, карманов и прочее является незаконным. Вы можете ему не подчиниться. При отказе ссылайтесь на нарушение прав, гарантированных Основным Законом. Действия администрации и охраны предприятия могут быть обжалованы через суд.

Для этого в обращении необходимо четко указать, кто, где, когда, при каких обстоятельствах пытался подвергнуть вас досмотру, применялись ли меры физического воздействия, унижающие вашу честь и достоинство. Запаситесь изданными администрацией инструкциями по поводу досмотра, а также письменными показаниями минимум двух свидетелей — эти материалы укрепят доказательную базу в ходе судебного разбирательства.

Не следует идти на поводу у руководства, предлагающего задним числом подписать дополнения к трудовому договору в виде добровольного согласия на досмотр — шансы заявителя выиграть дело в этом случае сводятся на нет. Требуйте компенсации как морального, так и материального ущерба, причиненного действиями руководства. Приложите медицинские справки, заверенные выписки из истории болезни, квитанции о покупке лекарств, подтверждающие, что унизившие ваше честь и достоинство проверки и нелады со здоровьем находятся в причинно-следственной связи.

Не бойтесь огласки, угроз увольнения, наказания, других репрессий, а также провокаций со стороны администрации. Закон на вашей стороне. Нужны только настойчивость, терпение, грамотная юридическая поддержка. За отказ от этой унизительной процедуры следует составление безграмотных с юридической точки зрения протоколов о задержании, которые затем направляются по месту работы в цех с просьбой принять меры дисциплинарного воздействия.

Я неоднократно пытался выяснить, на основании чего охрана ведет себя таким образом. Мне показали инструкцию, где написано, что она имеет право производить личный осмотр вещей. А обязан ли я предоставлять свои вещи к досмотру? В моих функциональных обязанностях такого пункта нет. Прошу подсказать, как грамотно действовать в этой ситуации.

Обращался в районную, городскую, облпрокуратуру — отвечают, что охрана действовала в рамках положений инструкции.

Хочу обратиться в суд — на нарушение какой статьи какого закона сослаться? При одном из досмотров у меня были изъяты личные вещи — фотопринадлежности. После жалобы в прокуратуру мне предложили их забрать зачем было изымать? Можно ли предъявить иск о возмещении материального и морального ущерба? Помогите, пожалуйста! С глубоким уважением Олег Кумачев".

Реклама Ответ "Юрликбеза": "Действия администрации предприятия, где трудится Олег Станиславович, являются грубым нарушением прав работников, Конституции, Законов Украины и подзаконных актов. Так, согласно статьи 28 Конституции каждый имеет право на уважение к своему достоинству и не может быть подвергнут унижающему его обращению либо наказанию.

Досмотр сумок на проходных завода однозначно унижают достоинство работников предприятия. Каждый, таким образом, имеет право на обжалование в суде решений и действий органов государственной власти и должностных лиц.

Действия должностных лиц завода, грубо нарушающие права рабочих, могут быть обжалованы и признаны судом незаконными. Таковыми должны быть признаны и нормативные акты администрации приказы, инструкции о праве охраны предприятия досматривать работников на проходных. Администрация завода должна обеспечить такой порядок, чтобы не подвергать работников унизительным и незаконным обыскам и досмотрам. Обыск может быть произведен только работниками органа дознания милиции или следователем и только в случае возбуждения уголовного дела при наличии достаточных оснований считать, что у лица находятся орудия преступления, вещи и предметы, добытые преступным путем, а также иные предметы и документы, имеющие значение для установления истины по делу ст.

Такой обыск лица производится по мотивированному постановлению следователя с санкции прокурора или его заместителя. Обыск лица и выемка у него предметов и документов могут быть произведены указанными выше должностными лицами без постановления только в случаях, когда гражданин физически задержан уполномоченными на то людьми работниками милиции, следователем , и есть основания полагать, что задержанный имеет при себе оружие либо иные предметы, представляющие опасность для окружающих, или же пытается освободиться от доказательств, изобличающих его или иных лиц в совершении преступления, а также при задержании подозреваемого ст.

Но эти случаи могут иметь место также лишь после возбуждения уголовного дела. Без возбуждения уголовного дела сотрудники органов МВД, в соответствии с п. Работники охраны завода такими правами не наделены.

Поэтому все действия по досмотру личных вещей работников завода являются незаконными. Прискорбно, что работники прокуратуры, куда г-н Кумачев обращался с жалобой на незаконные действия администрации и охраны завода, не оградили заявителя от произвола и не приняли никаких мер по опротестованию незаконных инструкций, принятых администрацией предприятия. Предложение забрать незаконно изъятые фотопринадлежности является еще одним подтверждением незаконности действий охраны.

Рекомендую г-ну Кумачеву обратиться в суд по месту нахождения завода с иском о признании действий его должностных лиц по досмотру вещей незаконными и взыскать с них в пользу заявителя материальный и моральный ущерб. Виктор Чевгуз, адвокат, кандидат юридических наук". Читайте самые важные и интересные новости в нашем Telegram Реклама Следите за нами в соцсетях Подписывайтесь на нашу рассылку.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверка личных вещей охраной, права. Адвокат Тарасенко

Если охранник ЧОПа заподозрил, что в сумке работника предприятия сумки и покеты щупают имеет права на это охрана или нет и на досмотр спасибо. Каждый день охрана завода пытается провести досмотр личных вещей. Если юрист, стало быть про иерархию Досмотр личных вещей на проходной предприятия Вся работа охраны строится Правильно это или нет. и надо мне.

Что делать, если на работе вас обыскивает охрана 14 мая 2008, 07:00 В жернова борьбы с нарушителями иной раз попадают те, кто и не думал преступать закон. Фото А. Ильченко Вневедомственная охрана на выходе с предприятия дотошно проверяет сумки и портфели работников, не брезгуя пошарить и в карманах. На возмущение недовольных вяло кивает куда-то вверх, показывая вывешенную на стенке "бумагу" в рамочке: дескать, руководство распорядилось, к нему и претензии а кто посмеет конфликтовать с начальством! Ретивые борцы с воровством из лучших, казалось бы, побуждений пытаются подловить нечистых на руку, подвергая обыску всех без разбору... Оправданны ли "превентивные" меры? С точки зрения дирекции — безусловно. А с позиции закона? Могут ли руководители устраивать тотальные или выборочные проверки, а подчиненные — безропотно брать под козырек и потрошить личные вещи? С одной стороны, ловчил, ворюг, воришек как бы предупреждают: поймаем — ответишь. То есть, налицо в некотором смысле профилактика преступлений, особенно если соответствующий пункт заложен в трудовом договоре, контракте. С другой стороны — такая борьба с нарушителями и профилактика, по мнению некоторых юристов, — не что иное, как самоуправство, беспредел. Эксперты утверждают: тех, кто сам попирает закон, необходимо ставить на место — хотя бы в назидание другим. Судебная тяжба растянется на месяцы, а то и годы, но тем отраднее станет победа над зарвавшимся чинушей, слепым исполнителем чьих-то указов. Правда, о победителях не очень-то слышно. Есть ли они в Украине?

Имеет ли право охрана на проходной проверять у работников сумки и карманы? Дорогие читатели!

Досмотр на проходной завода Личный досмотр на проходной В каком случае охрана на заводской проходной имеет право досмотра моих личных вещей? Игорь владимирович,цели и процедура личного досмотра строго регламентированы законом.

Обязаны ли сотрудники охраны предприятия проверять сумки

Подскажите насколько законны досмотры при входе выходе с работы. Ссылка на сообщение. Re: личный досмотр и досмотр вещей на проходной. Добрый день! Работаю я на предприятии назвать не могу , охраняемым небезызвестной организацией, которая называется "Росгвардия".

Имеют ли Право Охранники Обыскивать на Проходной Завода

Самые активные комментаторы могут получить денежные и другие призы. Вот список конкурсов, которые уже прошли на моем блоге: 1 Безопасный Новый Год 2 Вредные советы по Безопасности А теперь возвращаюсь к теме. Что входит в перечень документов по охране труда, какие обязательные документы должны быть в каждой организации, какие штрафы ждут работодателя за нарушение в сфере труда, вы узнаете, прочитав эту статью. Принимайте участие, оставляйте свои комментарии и получайте награду! Раньше, когда я работал в области аттестации рабочих мест по условиям труда, при аудите, я часто сталкивался с тем, что охрана труда в организации была, мягко говоря, не на высшем уровне. Скажу только, что это будет - Конкурс комментариев. В некоторых организациях, перечень документов по охране труда, был очень скудным. Такими несоответствиями чаще всего страдают маленькие организации, до которых массовая проверка еще не добралась. Или же там, где нет ответственного человека, который серьезно подходит к этому вопросу.

Я работаю на литейно-механическом заводе и последнее время охрана ЧОП стала требовать при входе и выходе через проходную показывать не только пакеты, но и делают досмотр сумок.

Сам осматривать сотрудника он не имеет право, но может обратиться к своему руководству для того, чтобы был решен вопрос о том, наскольок этот осмотр необходим. В случае положительного решения должен быть вызван сотрудник полиции, котороу даны такие полномочия. Это требование статьи ст.

Досмотр личных вещей на проходной предприятия

.

Досмотр охранниками предприятия сумок работников

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Что делать, если охранник просит показать содержимое сумки? Полный гид
Похожие публикации