План собеседования специалиста по маркетингу 2020

За последний год мы изменили нашу платформу чуть менее чем полностью, трансформировали отдел разработки и наняли троих классных продактов. В закладки Аудио Делюсь своим авторским скриптом собеседования на эту позицию. Он будет полезным для компаний, которым нужны люди, понимающие, как донести потребности бизнеса до программистов.

Индивидуальное собеседование. Проходит один на один, где участвуют работодатель или его представитель с одной стороны и соискатель с другой. Групповое собеседование. Такие собеседования называются одноуровневыми, то есть предполагают беседу с одним человеком. Если вы хотите получить должность продавца-консультанта в магазине бытовой техники, то чаще вы будете проходить собеседование с директором магазина, где предполагается ваше дальнейшее трудоустройство.

Что спрашивать на собеседовании у продакт-менеджера

Общения с членами профессионального сообщества. Модерации комментариев. Ведения рекламной кампании. По нашему мнению, вопросы были простыми. На заполнение анкеты у соискателя должно было уйти от 15 до 45 минут в зависимости от имеющихся навыков и желания прорабатывать детали. Вроде бы мы все предусмотрели. Практика тестирования кандидатов для работы в SEO и контекстной рекламой работала безотказно. Однако на SMM она дала сбой.

Причин у сбоя было две: Недостаточные знания инструмента у нас самих. Некоторые вопросы были слишком расплывчаты и неконкретны, некоторые — практически нерешаемы. Зная тематику и имена модераторов, можно отыскать перекрестные ссылки, но большинство соискателей столь глубоким знанием рынка не обладали.

Предубеждение у некоторых соискателей: оказалось, что они категорически против тестовых заданий. Мы получили 17 ответов, но процент выхлопа от отправленных ссылок и заполненных тестов был слишком низок. Через три недели после публикации вакансии мы решили, что будем давать распечатки тестов на собеседовании.

На заполнение теста отводилось полчаса, у соискателя была возможность использовать компьютер переговорной комнаты. После отмены онлайн-тестов число собеседований резко возросло. Собеседование первого уровня Мы не стали делить первый и второй уровень собеседований. С соискателями одновременно общались руководитель HR-службы Татьяна Амелина и я, куратор направления. Эти собеседования были интересным опытом. Мы отправили 66 приглашений, 12 соискателей дошли до нашего офиса.

Три девушки обладали хорошими навыками и знаниями в SMM, но имели серьезные дефекты речи. Девушки были талантливые и замечательные, но с заказчиками могли общаться только письменно.

Так как SMM не является основной услугой агентсва, мы предполагали, что специалист будет участвовать в некоторых из встреч, помогая аккаунт-менеджерам. Девушкам на таких встречах было бы тяжело, поэтому мы вынуждены были им отказать. Два кандидата не могли объяснить деталей выполненного в онлайне тестового задания. У нас сложилось ощущение, что кто-то помогал этим соискателям в выполнении теста. Трое кандидатов попались на приукрашивании собственных знаний.

Тем, кто в резюме указывал опыт работы с определенными инструментами, мы задавали конкретные вопросы. На такие вопросы нельзя придумать ответ, его можно только знать. Кандидаты не обладали этими знаниями. Повторюсь, подобные вопросы не задавались, если человек не указывал, что он работал с площадкой. Один кандидат сделал чудовищное число ошибок в грамматике и синтаксисе тестового задания.

Другой вел себя на собеседовании слишком агрессивно. Двое из них оказались хорошими. Итак, из 12 человек, которых мы пригласили на интервью, двое дошли до собеседований с владельцем агентства.

Одного мы приняли в штат. Вся воронка выглядела следующим образом: Выводы Перед тем, как предлагать вопросы соискателям, нужно оттестировать форму.

Вопросы тестировщика помогут доработать задание, исправить ошибки и формулировки. Всё, что говорят соискатели на собеседованиях, нужно проверять. Если вы тестируете практические знания, задавайте практические вопросы.

У некоторых специалистов специфические представления о тестовых заданиях. Поэтому онлайн-тестирования не работают так, как в привычных для нас сегментах. Российскому SMM-рынку не хватает стандартов. Это значит, что специалисты и работодатели могут подразумевать под одними и теми же словами разные понятия. Перед тем, как делать выводы о компетенциях кандидата, нужно синхронизировать используемый словарь терминов. В завершение хочется дать несколько советов SMM-специалистам, ищущим работу: Не стоит приукрашивать свои знания и навыки.

Лучше честно признаться в неведении, чем попытаться что-то придумать и не угадать. Простить обман намного труднее, чем отсутствие знаний. Будьте готовы ответить на любые вопросы, касающиеся вашего опыта работы. Советуем вам заранее составить список ссылок на страницы, группы и публикации, в продвижении которых вы участвовали. Если вы не знаете или не помните, как выглядит интерфейс, то и не пишите, что вы умеете с ним работать.

Изучите работодателя, который размещает вакансию. Раз обжегшись, не стоит бояться всех окружающих, нужно просто быть немного осторожнее. Если вам ничего не говорит название бренда компании, это еще не значит, что она не может предложить вам хорошую и интересную работу.

Относитесь проще к тестовым заданиям. Поверьте, каким бы компетентным специалистом вы ни были, у заказчика всегда есть свои представления о прекрасном. Трудно создать что-то существенное без знания бизнес-целей, деталей позиционирования бренда, описания целевой аудитории, личных принципов и предпочтений руководителей компаний и т. Почувствуйте разницу: ваши идеи могут быть настолько хороши, что компания решит реализовать их сама, но вас точно не возьмут на работу, если вы их не продемонстрируете.

Приведу пример. Как-то мы разместили объявление о том, что нам нужны три стажера. Мы были готовы взять на эту позицию людей без опыта в SMM и всему их обучить. На эту вакансию мы получили около 30 резюме. Мы отослали каждому, кто прислал резюме, тестовое задание.

Совершенно простое задание, которое для нас дает понимание направления мыслей претендента и его способность найти решение в новой ситуации. По опыту — задание требует 15-25 минут. Из 30 претендентов его выполнили четверо. С одной стороны, SMM-специалисты избалованы вниманием, свойственным быстро растущим рынкам. С другой — SMM привлекает много случайных людей, не имеющих необходимой квалификации и опыта. И работодатели не всегда понимают, кто конкретно им нужен. Продвижение в социальных сетях может вмещать в себя множество самых разных направлений, которые между собой слабо пересекаются.

Есть те, кто занимается оформлением сообществ — делают вики-меню, аватарку, шаблоны для публикаций дизайнеры. Есть те, кто пишет уникальный контент копирайтеры. Есть люди, которые занимаются обычным подбором чужого контента и его постингом контенщик, постер.

Есть те, кто занимается исключительно вовлечением, коммуникацией, мониторингом негатива и его отработкой, работой с репутацией. Есть таргетологи, которые собственно приводят целевой трафик. А еще есть аналитики, которые колдуют над статистикой. Практика показывает, что это чаще всего разные люди.

И есть очень мало специалистов, которые хорошо могут делать сразу всё. Соответственно, нет универсальной системы тестов. Зачем копирайтеру знать сервисы ретаргетинга, а таргетологу уметь писать полезный контент? Разные задачи и разные люди. Более того, в тест, например, копирайтера или дизайнера вполне могут входить вопросы, которые не касаются конкретно социальных сетей.

И именно они наиболее важны. Потому что статья — она и на сайте статья, и в сообществе в соцсетях.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Треш собеседование маркетолога за 100 000 руб. Меня послали в жопу!

Как подготовится к собеседованию на маркетолога? Как иначе вы можете показать, в какой области являетесь специалистом. p>Подготовка к собеседованию, или какие вопросы seven-rays.ru я привел li>Какое отношение у руководителя к маркетингу в целом?

Ожидания оказались превыше всего: от организационных моментов до самого учебного процесса! Наполняемость учебных материалов была максимально полезной как для начинающего маркетолога, так и для профессионала не зря говорят: повторенье-мать ученья. Курс отлично систематизирован, знания представлены в удобной и доступной форме, материалы доступны на бумажных и электронных носителях. Общение с преподавателями максимально открытое! Обучение в Бизнес-школе ИПМ стало для меня новым замечательным этапом в жизни, поскольку кроме полезных знаний, я получила новые знакомства с замечательными людьми, и много положительных эмоций! Рожкова Елена, менеджер по хирургической продукции ALCON Представительство Экзамен в виде презентации собственного маркетингового плана - отличная и полезная идея. Требует много времени и сил, но результат того стоит. Систематизируются знания и определяются конкретные пути их применения. В курс маркетинговые исследования имеет смысл добавить больше интерактивности, работы с кейсами в группе. Система оценок очень мотивирует в отношении качества работы над МП. Спасибо большое! Было очень интересно и познавательно. Очень приятно приблизиться к широко известным профессионалам в маркетинговом сообществе, провести совместно время, перенять опыт и зарядиться позитивом, знаниями и азартом! Заканчивая курс, я чувствую себя, стоящей по щиколотку в безбрежном океане, который полон чудес и не исследован Однако, та энергия, который Вы меня зарядили, дает мне силы и смелость переплыть его весь. Что касается курса, я уже указала, если было бы больше занятий, студенты, думаю, оценили бы это по достоинству. Доброжелательные преподаватели, высококвалифицированный, а главное полезный материал.

Общения с членами профессионального сообщества. Модерации комментариев.

Как менеджеру по продажам правильно отвечать на вопросы, чтобы успешно пройти собеседование? Собеседование менеджера по продажам Секрет успешного собеседования на менеджера по продажам заключается в умении продавать:. Вся суть в том, что человек на собеседовании все равно пытается выглядеть лучше.

Как пройти собеседование

Пора продолжить цикл статей для начинающих маркетологов. В прошлый раз, в рамках данного курса, остановился на способах поиска работы всеми нами любимой должности менеджер по маркетингу. Сегодня же, речь пойдет о подготовке к собеседованию на вакансию маркетолог. Однако маркетолог это такая должность, на которой требуются не только знания, но еще и неординарность мышления, умение находить нестандартные решения и четкое понимание работы основных процессов. В связи с этим на такую вакансию обычно не берут человека без определенного потенциала. И я не говорю сейчас об опыте.

К вопросу о составлении резюме

Документы к курсу: Мануал по работе с exсel-файлами Excel файл с макросами для сбора семантического ядра Excel файл с макросами для настройки объявлений Мануал по конфигурации и интерпретации отчетов в Яндекс. Директ Файл для прогноза бюджета рекламной кампании Пример хорошо проработанного семантического ядра Чек-лист по созданию рекламной кампании в Яндекс. Теперь у себя в Омске, считаю себя одним из лучших интернет-маркетологов, а клиенты удивляются, ага могет, значит надо с ним работать. Всем рекомендую Convert Monster, обучайтесь только у них и все, а у остальных курсы... Скажу без прекрас, под конец начал выдыхаться — темп приличный такой, что хочется идти к финишу все быстрее здесь главное, чтобы дыхалки на дистанцию хватило. Все то, что дают — практически применяю и реализовываю на практике - результаты просто сногсшибательные. И несмотря на то, что шаг вообщем-то казался рисковый первый раз — теперь четко понимаешь, что все зависит от тебя: как спарсишь поисковые запросы, какие каналы будешь использовать, в конце концов дошло и что такое конкурентный анализ и нафига он вообще нужен. А сколько вкусностей таит в себе сегментация аудитории — подумать страшно — и это все хочется побыстрее реализовать и оценить эффект. Вообщем советую — не пожалеете денег.

На первых этапах работы маркетолог собирает информацию, изучает рекламные проекты, определяет мнение потребителей. Далее он начинает аналитическую работу, в результате которой он собирает вместе всю полученную информацию и раскладывает на составляющие.

Такой вопрос часто стоит перед кандидатами на вакансию маркетолога. Мне неоднократно приходилось проводить собеседования с маркетологами. Некоторые рекомендации, которые приходилось давать понравившимся кандидатам, чтобы облегчить прохождение следующего этапа собеседования, при нескольких ступенях отбора, даны ниже. Об общей подготовке к собеседованию написано достаточно много, сегодня я расскажу о том, как подготовиться к собеседованию, затрагивающему профессиональные компетенции.

Маркетинг-профессионал

.

Маркетолог на собеседовании: как подтвердить профессионализм

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Собеседование менеджера по маркетингу
Похожие публикации