Можно не отрабатывать 2 месяца по сокращению

Этому вопросу посвящен второй пункт восемьдесят первой статьи — увольнение по инициативе работодателя. Текст статьи гласит, что руководитель имеет право на расторжение трудового договора, если проводит на предприятии уменьшение штата или численности работников. В тексте статьи это не указано, но каждое решение по сокращению сотрудников должно быть обосновано и тщательным образом подготовлено. К содержанию Разница сокращений Несмотря на то, что процедура расторжения трудовых отношений в обоих случаях одинакова, необходимо понимать разницу между сокращением количества работников и сокращением штата. В первом случае уменьшают общую численность сотрудников, вне зависимости от того, какие должности они занимают — просто из десяти, например, бухгалтеров оставляют пять.

Специалисты Гоструда напомнили, что при указанных условиях работодатель должен предупредить о предстоящем увольнении работников персонально не позднее, чем за два месяца. Одновременно с таким предупреждением он предлагает работникам другую работу на том же предприятии. Если же такой работы нет или когда сотрудник отказался от перевода на другую работу на том же предприятии, то работник по своему усмотрению обращается за помощью в госслужбу занятости или трудоустраивается самостоятельно. При этом уволенному работнику по основаниям, указанным в п.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Нужен совет. В нашей организации предстоит реорганизация - идет сокращение штата. Уведомления мы подписали 1 марта, пошел отсчет 2 месяцев. До настоящего времени нам наши экземпляры уведомлений не раздали - объясняя - не подписано руководством, будет позже куда уж позже, 2 месяца отработали!

У меня вопрос - возможно ли такое, что организация насильно гнать с работы сотрудников не будет. А по истечении 1-2 месяцев, при увольнении и выдаче документов откажется выплачивать выходное пособие объясняя тем, что срок отработки уже давно прошел, и мы Вам уже заплатили?

Просто кадры действительно молчат - 2 месяца прошли, тишина, месяц пролетит также - и где указано, что нужно отрабатывать три месяца? Хотелось в положенный период где организация оплачивает дни нетрудоспособности найти хорошую работу, а не отрабатывать на организацию - где тебя не ценят.

Очень жду ответа. Огромное спасибо! Юрист Матвеева К. Согласно ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Вы не отрабатываете 3 месяца, Вас уведомили о расторжении договора за 3 месяца.

Выходное пособие выплачивается при расторжении договора. При неустройстве на работу пособие выплачивается за 2-й месяц. А в исключительных случаях, при постановке на биржу труда в течение 14 дней со дня увольнения- и за 3-й месяц. В 2004 году вернулся в УТТ, где работал сменным мастером на текущем ремонте, с 2005 года возглавлял участок подготовки производства. В 2007 году произошла полная смена руководства УТТ, я в это время, был мастером участка подготовки производства РМЦ, в подчинении было 39 человек.

Выполнял производственные задачи по поддержанию производственного оборудования, зданий, сооружений, коммуникаций в исправном состоянии, а так же отвечал за состояние условий труда и техники безопасности в РМЦ. На словах было сказано, что руководство не пожалеет средств и усилий по стабильной работе этого участка.

При организации работы участка, мной не раз подавались служебные записки по организации труда, техническом и инструментальном оснащении, организация оплаты труда членов бригады. Вопрос по оснащению спецодеждой решался больше года нашим руководством, так же долго решался вопрос о должностных инструкциях и положения о ТО и ТР. Вопрос по заработной плате руководство не решало, в результате чего, состав бригады, на протяжении двух лет, обновлялся полностью четыре раза.

Всю работу участка контролировал главный инженер Хрыкин В. Человек грубый и слабый в техническом плане, но это мое личное мнение. От его грубости я два раза терял сознание, с вызовом скорой помощи. После Нового Года 2008 г. Сразу же почувствовалось негативное отношение к себе, со стороны заместителя начальника УТТ по общим вопросам Сомова О. Я понял, что меня начинают выживать, выражалось это в том, что главный инженер ежедневно обходил мой участок, искал недостатки, вроде бы ничего такого, человек следит за производством конкретного участка.

Но почему-то другие участки он оставлял без внимания, хотя состояние условий труда и техники безопасности на них хуже, чем на моем участке тракторный участок, текущий ремонт, Дивья, Уньва и т. Увольняют моего сына Норицына Артема Андреевича, работавшего до армии в УТТ во второй автоколонне и после службы в армии вернувшегося на родное предприятие.

Здесь конечно закон на стороне работодателя, так как сын был принят временно и замещал мастеров идущих в отпуск. Но как это было сделано, специально, чтобы ущипнуть мою психику. Потому, что оставляют на работе лиц без специального образования или незаконченного высшего образования, бывшие одноклассники, друзья Сомова О.

Один из них алкоголик, на работе не бывал по двум неделям, и руководство знало об этом и покрывало, все сходило с рук, вот такие специалисты нужны предприятию, а специалисты с высшим профильным образованием — нет..

Мою дочь Норицыну Анну Андреевну переводят из сменных диспетчеров в нормировщицы, естественно она теряет в зарплате. Объясняют это тем, что сокращают диспетчеров. Я терялся в догадках и до сих пор нахожусь в неведении, что руководство УТТ от меня хочет. По мужски вызвать в кабинет и довести до сведения, что я должен делать то-то и то-то, круг моих обязанностей, но ничего этого нет.

Далее, в одной из своих проверок, главный инженер находит в раздевалке пустые бутылки из под водки и пива, хотя за день до проверки, при моем личном участии наводился порядок в раздевалках. Обнаруживают пьяного сварщика с моего участка, он выполнял работы на автомобиле КаМАЗ в зоне текущего ремонта, то есть находился во временном подчинении мастера текущего ремонта.

Я в это время занимался запуском летней автомойки. До меня доводят приказ главного инженера, подвергнуть медицинскому освидетельствованию весь состав РМЦ.

Приказ, есть приказ, я обошел всех работающих, известил их о необходимости пройти медицинское освидетельствование.

Чего я только не услышал в свой адрес и в адрес руководства УТТ, естественно, на медицинское освидетельствование пришла пятая часть, так как законодательством и внутренним распорядком не предусмотрен медицинский контроль слесарей, остальные кто проигнорировал, кто судом пригрозил, кто просто послал.

Одновременно я поставил в известность председателя профсоюзного комитета Агафонова А. Отношение руководства ко мне стало не терпимым. После этого случая, с мая месяца по август 2009 года я премий не видел. В августе 2009 г. Отпуск мне не дают. Заставили отработать за мастера участка текущего ремонта Кундиловского Н. Кто с главным инженером вступает в дискуссии, кто на собраниях задает не удобные вопросы, кто предлагает простые технические и управленческие решения — Норицын А.

Значит он во всем и виноват. В такой должности я сейчас и нахожусь. Бригады, как таковой нет, при мастере Садыкове М. Но если бы это было все. В феврале 2010 г. Ему отказывают в письменном виде. Все это делается явно для того, чтобы досадить мне с надеждой на то, что я еще раз с нервным срывом отправлюсь в больницу и больше от туда в УТТ не приду.

Но когда я узнаю, что меня переводят на постоянную работу с низшим окладом, сразу поднимается вопрос, это же понижение в должности. Заявление о переводе я еще не писал. Какие ко мне претензии, ни кто не высказал, служебных записок или докладных на оценку моей работы не было. Если это связано с сокращением, то и надо действовать согласно Трудового кодекса, так как лиц с меньшим стажем и опытом работы у нас предостаточно, лица занимающие должности без высшего специального образования, то же предостаточно.

Прошу рассмотреть вопрос моего унижения. Юрист Голубков В. Андрей, это сайт помощи в юридическом плане, но не суд, который оценивает возможное нарушение. Обращайтесь за помощью к юристу уже на месте и если Вы уверены, что Ваши права ущемлены, то смело подавайте в суд. Выхожу из отпуска по уходу за ребенком после 3 лет. Моего отдела нет, мне предоставляют другую должность, пока еще не знаю какую. Я так понимаю размер оклада возможно изменить только с моего согласия, а вот должность может изменить работодателя?

И каковы мои права, могу ли я при изменении должности в случаи если оклад не будет изменен уйти по соглашению сторон или сокращению? И нужно ли будет при сокращении отрабатывать 2 месяца? Юрист Искендеров Э. И только теперь могут вручать уведомления о предстоящем увольнении и т. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст.

Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда нерадивых работодателей надо наказывать рублем.

Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.

Юрист Зекрина А. Имеет требовать свое рабочее место, а перевести-только на основании вашего заявления. После выхода только могут вам выдать уведомление по ст. Можете уволиться по соглашению сторон, если не хотите в другой должности-тогда по сокращению. Можете досрочно уволиться по сокращению.

Юрист Утемова А. Если захотите уйти по соглашению - выплат не будет положенных по сокращению Нужно ли отрабатывать 2 месяца при сокращении или можно не отрабатывать? В праве ли работадатель заставить отрабатывать? Читать ответы 4 9.

Нужно ли отрабатывать 2 месяца при сокращении должности, или можно уволиться при вручении уведомления. Выплатят ли пособия? Юрист Парфенов В. Чтобы не отрабатывать два месяца согласно ст180 ТК РФ должно быть согласие работодателя. Уволиться при вручении уведомления только по собственному желанию-тогда можете забыть про выплату пособия Адвокат Хромых Л. Добрый день! Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения об увольнении только с вашего согласия.

Согласие должно быть дано в письменной форме.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

40 КЗоТ, если он не желает отрабатывать 2 месяца и хочет уволиться раньше определенной ему даты увольнения. Специалисты. Если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2-х недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2-х месяцев.

Причём в практике могут выплатить и "сразу за 3 месяца", никто не против такой практики. Цитата Eugenie :Если Вы брали отпуск авансом, у Вас излишне отгулянные оплаченные дни вычтут из оплаты. Павел, это не так. Бухгалтер снимает копию последней страницы, ставит дату, заверяет. Для выплаты за третий месяц кроме копии трудовой книжки нужна справка из службы занятости. Положим яЛюбушка устроится на новую работу 16. В какой зачет? Фраза "При выплате ср. Цитата яЛюбушка :Боюсь какого нибудь подвоха. В интернете не смогла найти,как правильно сформулировать заявление. Или не писать вообще. Вы бы определились, что Вы хотите узнать. Ранее Вы говорили: Цитата яЛюбушка :Сегодняшим же днем я написала заявление об увольнении без отработки,на основании приказа. Если речь идет об увольнении по сокращению согласно ч. Но можете и написать такое заявление, указав прямо в нем выплату Вам согласно ч. Кстати сегодня сходила и забрала трудовую,где написано"Уволена по ст81п2 сокращение штатов от1. Потом вмести с ним читали в интернете про компенсации. И он никак не может понять,почему надо платить за апрель и май,если я не работаю.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 800 505-91-11 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет 6. Нужен совет.

Как уйти при сокращении без отработки

Из Вашего ответа не совсем понятно основание увольнения. Он сам написал заявление об увольнении или не хочет ждать 2 месяца? Если будет 1 вариант, то увольнение происходит в порядке увольнение по собственному желанию работника , при этом вопрос с отработкой 2 недель будет решаться по согласованию с работодателем ст. Если же второй вариант, то досрочно он может уволиться только по соглашению с работодателем с обязательной компенсацией заработной платы за 2 месяца и недоотгулянных дней отпуска ст. Если же работник останется ждать сокращения, то увольнение произойдет по п. Фесенко Нина Викторовна 25.

Сокращение без отработки

Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы. Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата. Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению. В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение. Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца. Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев.

.

.

Сокращение штата без отработки

.

Сокращение штатов и увольнение раньше срока

.

Досрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работника

.

Можно ли уволить по сокращению ранее, чем за 2 месяца после предупреждения

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении
Похожие публикации