Компенсация в размере среднего заработка при сокращении работник после декрета

Поблагодарили: 37 раз в 31 постах Ирина961;122712 написал: Отпуск до 3-ех лет заканчивается 08. Сегодня 15. Если предприятие не ликвидируется, то Вас не могут сократить ранее 09. Ирина961;122712 написал: Какой расчетный период возьмут для расчета компенсации за неиспользуемый отпуск, выходного пособия, др.

Знаю, что моя должность идет под сокращение. Вопрос такой, какую компенсацию я должна получить? Знаю что за 3 месяца средний заработок, если встану на биржу, прочитала, что еще за неотработанные 2 месяца тоже должны выплатить средний заработок. Правда ли это? Юрист Зотов В. Здравствуйте, уважаемая Альбина!

Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет. После этого вас сократят с выплатой выходного пособия в размере двух средемесячных заработков.

Для подсчёта среднего заработка период нахождения в отпуске по беременности и родам и уходу за ребёнком будет исключён. То есть пособие расчитают исходя из среднего заработка до этого. Если в течение двух недель после сокращения вы встанете на учёт в службу занятости, то получите ещё один средний заработок от работодателя.

Если уволитесь по собственному желанию , то право на выходное пособие утратите Дегтярева А. Здравствуйте, уважаемая Ирина! По существу Вашего вопроса поясняю следующее: 1. В соответствии со ст. Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В первую очередь это выплата задолженности по заработной плате. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не отгулянные отпуска за весь период работы. При увольнении по сокращению за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Кроме того, предусмотрена выплата третьей среднемесячной заработной платы в случае, если работник в течение двух недель после увольнения обратился в службу занятости и не был ими устроен на работу.

При этом решение о такой выплате принимается органом службы занятости населения. Также не следует забывать, что конкретным трудовым договором, или коллективным трудовым договором могут быть установлены и иные случаи, при которых производятся выплаты. При этом размер этих выплат устанавливается по соглашению сторон. Если Вы решите уволиться по собственному желанию, то указанных выше гарантий будете лишены.

В связи с этим поясняю: в соответствии со ст. Полагаю, что процедура увольнения по сокращению штатов или численности работников при описанной Вами ситуации не продлится долго.

Всего доброго! Если имеются еще вопросы или возникли новые, обращайтесь. Буду вам признательна за оценку ответа. Написал заявления об уходе, мне заплатили за 3 дня остальные, сказали через месяц При увольнении требуют написать заявление по собственному желанию, без компенсации Увольнение по собственному желанию с работы не дают уволиться Работодатель не отдает трудовую при увольнении и не дает расчет по зарплате Увольнение, больничный, прогул Я забеременела. И через пару месяцев меня попросили уволиться Хотят уволить, работаю уже 5 лет.

Как быть? Похожие вопросы На разведённых не распространяется положение о матерях-одиночках? Меня незаконно увольняют с работы При увольнении не выплатили зарплату: что делать и куда обращаться? Еще вопросы Полезные статьи.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько должны выплатить после увольнения по сокращению

seven-rays.ru › question. Для подсчёта среднего заработка период нахождения в отпуске по беременности и родам и выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, работнику должна быть выплачена компенсация за не При увольнении по сокращению за работником сохраняется.

Компенсации при увольнении пенсионера Компенсация при увольнении При увольнении сотрудника необходимо выплатить ему заработную плату за все отработанное время по день увольнения включительно, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. В некоторых случаях также выплачивается выходное пособие. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Сначала нужно определить, за какое количество дней положена компенсация. Для этого сделайте следующее: 1. Посчитайте стаж для предоставления отпуска в полных месяцах за весь период работы в данной компании. Дни неполного месяца отбрасываются, если их меньше 15, или округляются до полного месяца, если их 15 и больше. Определите общее количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период работы. Из общего количества положенных дней отпуска п. Несоответствием работника занимаемой должности по состоянию здоровья; 2. Призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу; 3. Восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; 4. Отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность. Ликвидацией организации; 2. Сокращением численности или штата работников организации.

Выплаты при ликвидации предприятия — это денежные средства, выдаваемые работнику в связи с прекращением деятельности компании. Помимо заработной платы за отработанное время это также различные компенсационные начисления.

Выплаты по сокращению после декрета Выплаты по сокращению после декрета Просмотров: 2 Антонина Вопрос задан13 февраля 2017 в 11:02 в январе 2012 года ушла в отпуск по беременности и родам и по уходу за 1 ребенком, потом плавно перешла в декрет со 2 ребенком. В это время было три реорганизации моего учреждения. Должность мою начальник отдела сократили Выходить на работу 04.

Выплаты при увольнении: основные правила

Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Расчет среднемесячного заработка при сокращении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет Просмотров: 2 ТатьянаС Вопрос задан21 марта 2013 в 09:16 Какой расчетный период берется для расчета среднемесячного заработка при сокращении по ст 81 часть 2 ТК РФ. Если с 27 декабря 2009 года по 19 марта 2013 года находилась на больничном по беременности и родам и в отпуске по уходу до 3 лет Ответы: Опубликовано21 марта 2019 в 11:54 Опубликовано21 марта 2019 в 11:54 Добрый день! Вы не написали, когда были приняты на работу. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца с 1-го до 1-го числа , предшествующих месяцу увольнения. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Это гарантии законодателя, действующие в отношении женщин—матерей, защищающие их права. Могут ли сократить? Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу. В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде! Сокращение при реорганизации Реорганизация предприятия организации заключается в прекращении их работы с правопреемством.

Беременную сократили? И она до сих пор не в прокуратуре и не в трудовой?

Как только вы выйдите на работу, вам должны будут вручить уведомление о предстоящем сокращении. После этого два месяца вы ещё будете работать и поучать заработную плату , даже если фактически работы не будет.

Сокращение после декрета

.

Сокращение во время декретного отпуска

.

Выплаты по сокращению после декрета

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении
Похожие публикации