Можно ли утвердить примерное штатное расписание

Кадры 61054 В силу организационных, производственных, экономических причин в организации могут изменяться условия и размеры оплаты труда, вводиться или исключаться должности, создаваться новые структурные подразделения и т. Рассмотрим, как правильно это сделать. Но прежде разберемся, что собой представляет штатное расписание, в какой форме оно составляется и как оформляется.

Помимо этого, сюда помещаются сведения относительно имеющихся в компании должностей, а также о размере установленных заработных плат. Составление штатного расписания может быть осуществлено абсолютно любым сотрудником, в отношении которого были установлены данные обязательства. В большинстве случаев, этим занимаются представители отдела кадров, а также бухгалтеры. Однако одной подготовки и разработки штатного расписания будет недостаточно. Для того чтобы документ окончательно вступил в свою законную силу, уполномоченным лицом должно быть произведено его официальное утверждение.

Приказ об утверждении штатного расписания на 2020 год: образец

Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20. Теперь нанимателям необходимо вносить изменения в штатное расписание.

Унифицированная форма штатного расписания как отдельного вида документа законодательно до сих пор не утверждена, поэтому никаких определенных требований к содержанию штатного расписания законодательством не установлено. Соответственно, наниматели могли самостоятельно разрабатывать форму штатного расписания1.

Ранее многие наниматели использовали Примерную форму штатного расписания форму А , утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28. Поскольку, во-первых, введены новые формулы для расчета тарифного и, соответственно, должностного оклада, а во-вторых, теперь по-новому называются некоторые графы, и изменяется их количество.

По мнению автора, наиболее приемлемой может быть форма штатного расписания, которая изложена в приложении к статье, однако наниматели при желании могут самостоятельно разработать другую форму штатного расписания. Отметим, что внесение изменений в любой локальный нормативный правовой акт должно утверждаться тем же документом, что и принятие этого локального нормативного акта. А поскольку в организации, как правило, локальные нормативные акты утверждает директор на основании приказа, то при утверждении штатного расписания в новой редакции также необходимо издать приказ по основной деятельности.

Напомним, что в соответствии со ст. Поэтому нанимателю в любом случае необходимо разработать и утвердить штатное расписание, которое содержит сгруппированный в определенном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества единиц по каждому наименованию, тарифных разрядов согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, размеров должностных окладов. Если ранее было удобно указывать процент повышения, то теперь все же целесообразнее указывать не только процент, но и сумму повышения.

При наличии в организации или подразделении одноименных должностей с одинаковыми размерами оплаты они могут предусматриваться одной строкой с указанием количества таких штатных единиц. Однако в том случае, если в графы будут внесены размеры премий, то ежемесячно при определении размера премии каждому работнику придется вносить изменения, что, согласитесь, очень неудобно и трудоемко.

Полагаем, что утверждать штатное расписание необходимо в форме, предложенной автором, а экономисту или другому специалисту по оплате труда использовать отдельную таблицу для расчетов, основой которой будет выступать штатное расписание. В общем, информация этого раздела применяется фактически как справочные сведения. Таким образом, нанимателям необходимо не просто внести изменения в штатное расписание, а провести достаточно серьезную работу для того, чтобы этот документ на самом деле активно использовался заинтересованными специалистами на практике, чтобы избежать ошибок в начислении заработной платы работникам организации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать штатное расписание (форма Т-3). Правила и рекомендации – Елена А. Пономарева

Как утвердить новое штатное расписание и как часто оно должно составляться? Как правильно заполнить унифицированную форму № Т-3 и можно ли. Приказ об утверждении штатного расписания на год составляют в свободной форме. В тексте укажите Для удобства можно воспользоваться нашим образцом. Примерную структуру приведем далее.

Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20. Теперь нанимателям необходимо вносить изменения в штатное расписание. Унифицированная форма штатного расписания как отдельного вида документа законодательно до сих пор не утверждена, поэтому никаких определенных требований к содержанию штатного расписания законодательством не установлено. Соответственно, наниматели могли самостоятельно разрабатывать форму штатного расписания1. Ранее многие наниматели использовали Примерную форму штатного расписания форму А , утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28. Поскольку, во-первых, введены новые формулы для расчета тарифного и, соответственно, должностного оклада, а во-вторых, теперь по-новому называются некоторые графы, и изменяется их количество. По мнению автора, наиболее приемлемой может быть форма штатного расписания, которая изложена в приложении к статье, однако наниматели при желании могут самостоятельно разработать другую форму штатного расписания. Отметим, что внесение изменений в любой локальный нормативный правовой акт должно утверждаться тем же документом, что и принятие этого локального нормативного акта. А поскольку в организации, как правило, локальные нормативные акты утверждает директор на основании приказа, то при утверждении штатного расписания в новой редакции также необходимо издать приказ по основной деятельности. Напомним, что в соответствии со ст. Поэтому нанимателю в любом случае необходимо разработать и утвердить штатное расписание, которое содержит сгруппированный в определенном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества единиц по каждому наименованию, тарифных разрядов согласно Единой тарифной сетке работников Республики Беларусь, размеров должностных окладов. Если ранее было удобно указывать процент повышения, то теперь все же целесообразнее указывать не только процент, но и сумму повышения. При наличии в организации или подразделении одноименных должностей с одинаковыми размерами оплаты они могут предусматриваться одной строкой с указанием количества таких штатных единиц. Однако в том случае, если в графы будут внесены размеры премий, то ежемесячно при определении размера премии каждому работнику придется вносить изменения, что, согласитесь, очень неудобно и трудоемко. Полагаем, что утверждать штатное расписание необходимо в форме, предложенной автором, а экономисту или другому специалисту по оплате труда использовать отдельную таблицу для расчетов, основой которой будет выступать штатное расписание. В общем, информация этого раздела применяется фактически как справочные сведения.

Штатное расписание — это документ, который включает в себя информацию о структуре предприятия, его кадровом составе и должностных окладах сотрудников. Штатное расписание необходимо для всех государственных и коммерческих предприятий, но несмотря на это очень многие компании пренебрегают его оформлением.

Обязательно ли оно для организации? Как оформить изменение штатного расписания и каковы особенности этой процедуры при сокращении штата?

Приказ об утверждении штатного расписания

Автор: Суворова Т. Штатное расписание учреждения здравоохранения является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию в конкретных подразделениях и в целом по учреждению. Оно разрабатывается учреждениями здравоохранения самостоятельно. Вместе с тем на основании п. Структура и штатная численность устанавливаются руководителем медицинской организации с учетом потребности в кадрах врачебного, среднего и младшего персонала исходя из необходимости обеспечения качества и объемов оказываемых услуг в соответствии с порядком оказания различных видов медицинской помощи. Такие указания содержатся в Единых рекомендациях по оплате труда на 2019 год [1].

Об утверждении или о утверждении как правильно

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения. Чем грозит отсутствие штатного расписания Поскольку форма штатного расписания лишь рекомендательная, многие работодатели задаются вопросом, для чего нужно штатное расписание в организации 2019? Ответ прост. Этот бланк обычно просят предоставить трудовые и налоговые инспекции при проверках.

Выбор того или иного варианта относится к компетенции работодателя. Однако, в Вашем случае целесообразно воспользоваться именно вторым вариантом то есть Оформить штатное расписание в новой редакции и утвердить его соответствующим приказом.

.

Штатное расписание: правила составления и утверждения + образец бланка

.

Штатное расписание в вопросах и ответах

.

Штатное расписание на 2019 год оформляем по всем правилам

.

Штатное расписание учреждения здравоохранения

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штатное расписание от "А" до "Я"
Похожие публикации