Можно ли заключить гпд со штатным работником

Анализируя отличия ГПД от трудового договора можно выделить следующее: Различный вид правоотношений. При заключении трудового договора у нанимателя и работника возникают трудовые правоотношения, то есть на работника распространяются нормы, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе гарантии и компенсации, он может привлекаться к дисциплинарной ответственности, вступать в профсоэ, действующий у нанимателя и т. Таким образом, при заключении трудового договора отношения работника и нанимателя помимо условий самого договора регулируются еще и нормами трудового законодательства.

Данная точка зрения прослеживается и на некоторых специализированных форумах, где обсуждаются различные аспекты трудовых отношений. Однако не будем торопиться с окончательным ответом и рассмотрим ситуацию со всех сторон. Все-таки можно? Начнем с того, что гражданско-правовой договор может быть заключен в отношении любой деятельности, которую может выполнять работник, в том числе состоящий в штате организации. Заключение подобного договора со штатным сотрудником возможно при острой необходимости выполнения какой-либо работы, предусматривающей достижение определенного результата.

Юридические услуги Шамкин О.В.

Если фактическая база начисления ЕСВ превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ далее — максимальная база, в 2018 году равна 55845 грн.

По работникам с инвалидностью и внешним совместителям ЕСВ уплачивают с фактической базы начисления ЕСВ, но не выше максимальной базы. Если срок выполнения работ предоставления услуг по ГПД превышает календарный месяц, для сравнения с максимальной базой вознаграждение делят на количество месяцев, за которые оно начислено ч. При этом сумма ЕСВ не может быть меньше размера минимального страхового взноса.

Как видно из таблицы, для предприятия в экономическом плане выгоднее всего заключать договор ГПД с ФЛП на едином налоге. Кроме того, к физлицу, которое постоянно работает оказывает услуги по ГПД, могут быть претензии со стороны проверяющих за нерегистрацию его как ФЛП подробнее см.

Кому на ГПД жить хорошо Бухгалтерские услуги Чтобы обеспечить ведение бухучета, предприятие может самостоятельно выбрать форму его организации. Часть 4 ст. Предприятие, например, может пользоваться услугами специалиста по бухучету, который осуществляет предпринимательскую деятельность без создания юрлица, но… Исключения составляют предприятия, которые представляют общественный интерес, — они образовывают бухгалтерскую службу во главе с главным бухгалтером, в состав которой входят не менее двух человек исключение — негосударственные пенсионные фонды и институты совместного инвестирования.

Это, в частности, предприятия — эмитенты ценных бумаг, ценные бумаги которых допущены к биржевым торгам; банки; страховщики; негосударственные пенсионные фонды; прочие финучреждения кроме относящихся к микро- и малым предприятиям ; предприятия, которые относятся к крупным предприятиям. Наиболее подходящий вид ГПД для таких взаимоотношений — договор о предоставлении услуг.

Тем более что Закон о бухучете говорит именно об использовании услуг специалиста по бухучету. Если вы все-таки решили использовать данный вариант оформления отношений с бухгалтером, то советуем учесть наши рекомендации. Предмет договора. Кроме того, ГПД не должен возлагать на исполнителя бухгалтерских услуг обязанность подчиняться: главному бухгалтеру, руководителю или другим лицам; внутреннему трудовому распорядку или каким-либо другим организационным документам предприятия, в том числе по вопросам ведения бухучета.

Исполнитель бухгалтерских услуг по ГПД должен быть полностью самостоятельным независимым и действовать на собственный риск. Обязанности исполнителя бухгалтерских услуг. Четко сформулируйте в ГПД перечень действий, за которые исполнитель бухуслуг несет ответственность. В этот перечень могут входить, в частности: составление и подписание первичных и прочих документов; заполнение регистров бухгалтерского учета; ведение налогового учета на предприятии; составление, подписание и предоставление финансовой, налоговой и статистической отчетности; сопровождение проверок.

Стоимость бухгалтерских услуг и порядок выплаты вознаграждения. Не включайте в договор условие о повременной оплате работ услуг. Лучше укажите, какие конкретно работы услуги исполнитель должен выполнить предоставить , чтобы получить ту или иную сумму.

Приведите стоимость каждого действия, которое включено в перечень обязанностей исполнителя. В акте предоставленных услуг также указывайте выполненный объем предоставленных услуг. Особенно если услуги по охране предоставляются лицом, не являющимся предпринимателем. Ведь ГПД обычно заключают для выполнения разовых работ. А цель лица, предоставляющего услуги по охране, — обеспечивать сохранность объекта постоянно, в течение всего времени, пока он его охраняет.

При этом очевидно, что для заказчика важно, чтобы исполнитель охранял объект в определенное время суток, т. Часто все эти факторы позволяют контролерам усомниться в гражданско-правовом характере отношений между предприятием и физлицом, предоставляющим услуги охраны, и переквалифицировать их в трудовые см.

Хотя при грамотном оформлении ГПД от претензий проверяющих можно отбиться. Так, если в ГПД прописать, что исполнитель обязуется просто наблюдать за этим объектом в течение определенного промежутка времени не подстраиваясь под график работы предприятия , то сам по себе данный факт не должен свидетельствовать о подчинении исполнителя заказчику.

При этом важно, чтобы в договоре с лицом, предоставляющим услуги по охране, не было указаний на то, что он подчиняется внутреннему распорядку заказчика и ему устанавливается определенный график работы. Желательно, чтобы в штатном расписании предприятия не было вакансии по должности охранника сторожа, консьержа и т. Еще один важный момент, касающийся лиц, предоставляющих услуги по охране. Охранная деятельность является лицензируемой ч.

Поэтому услуги охраны на основании ГПД может предоставлять лишь предприниматель, который имеет соответствующую лицензию. Но если предприятие довольствуется простым надзором за этим объектом, то тут можно обойтись без лицензии. Услуги в IТ-сфере, по дизайну Отношения со специалистами IT-сферы, дизайна могут строиться на основании ГПД, но тут нужно соблюдать соответствующие условия.

Разумеется, в договоре должен быть прописан перечень конкретных обязанностей, возлагаемых на исполнителя. Но обязательно пропишите конечный результат, за который вы готовы заплатить и после достижения которого ГПД будет расторгнут. Ни о каком подчинении внутреннему распорядку предприятия, соблюдении определенного графика работы в ГПД не упоминайте. Также внимательно нужно отнестись к прописываемым в договоре условиям оплаты выполненных работ предоставленных услуг см. А вот на предоставлении услуг администратора системы остановимся отдельно.

То есть уйти от необходимости подчинения внутреннему распорядку предприятия, систематичности предоставления услуг не удастся. Так что в случае с сисадмином предпочтительнее трудовой договор. Услуги по перевозке Все, что мы сказали выше об условиях заключения ГПД на бухгалтерские услуги, охранные услуги услуги наблюдения , касается и услуг по перевозке единственное отличие — лицензирование, но о нем чуть позже.

То есть вы не пишете в договоре, что нанимаете водителя, а фиксируете, что исполнитель должен перевезти определенный груз по установленному маршруту. Желательно, чтобы при предоставлении услуг по перевозке водитель использовал собственный транспорт. Иначе исчезает, в частности, рисковый характер услуги. А это может вызвать у проверяющих желание признать такие отношения трудовыми. Если все-таки услуги по перевозке исполнитель предоставляет вам, используя ваш транспорт, то рекомендуем передать транспортное средство перевозчику-ГПДшнику в пользование на основании договора аренды, ссуды и т.

И еще один момент, заслуживающий внимания. Некоторые услуги по перевозке подлежат лицензированию см. Если вы заключили договор с предпринимателем, который предоставляет такие услуги, поинтересуйтесь: есть ли у него соответствующая лицензия. Наиболее подходящий вид ГПД здесь — договор о предоставлении услуг. Также вы можете заключить с ФЛП агентский договор или договор поручения, особенности оформления которых регулируют гл.

Однако предупреждаем: договор должен быть подготовлен очень тщательно с учетом всех наших рекомендаций, чтобы у проверяющих не осталось сомнений — перед ними действительно ГПД, а не трудовой договор. Ну и, конечно же, не забываем указать в ГПД, какой конечный результат выполнения лицо должно передать по такому договору.

Сразу скажем, что задача отстоять реальность таких ГПД очень сложная. Особенно если имеют место систематичность и продолжительность ГП-отношений. То же самое и с услугами по кассовому обслуживанию, продаже товара в магазине а-ля кассир, продавец в магазине. Тут налицо трудовые отношения, и отстоять обратное очень сложно. Если лицо готовит блюда на отдельные заказы, то проблем нет.

Если работа постоянная, подчиняется распорядку заведения ресторанного хозяйства или, скажем, кондитерского цеха, то тут оправдать ГПД будет сложно. Услуги по уборке Если это разовая акция — вопросов, конечно же, нет. А вот если такие услуги оказываются систематически, регулярно, то придирки проверяющих возможны. В любом случае в договоре нужно четко прописать, какие именно клининговые услуги и в каком размере будут оказаны исполнителем и оплачены заказчиком мытье полов, чистка мебели, мойка окон и т.

Тренерские услуги в фитнес-центре, услуги по обработке сообщений в колл-центре В отношении этих услуг можно сказать все то же самое, что и об услугах по администрированию систем. Тут налицо регулярность предоставления услуг, подчинение распорядку предприятия, так что оправдать ГПД сложно. Но ситуации бывают разные. Так, если, например, лицо предоставляет такие услуги не систематически, то, на наш взгляд, отстоять такой ГПД можно. Главное — его правильно оформить. Для того чтобы понять, а каким же образом ГПД переквалифицировать в трудовой договор, будем копаться не только в нормативке.

Посмотрим также, что же по этому поводу говорят суды. А ничего! То есть теоретически после того, как две равные стороны подписали гражданско-правовой договор согласовали все его существенные условия , то действует презумпция правомерности такого соглашения ст.

В частности, сделка является правомерной, если ее недействительность прямо не установлена законом или если она не признана судом недействительной. Но есть еще одна категория сделок — притворные. В соответствии со ст. Применяя ст. Ведь о суде в этой статье не говорится. Однако не все так просто, дорогие читатели. Это значит, что даже переквалификация по ст. Отсюда напрашивается вывод: Гоструда не может проверять порядок заключения ГПД.

Ведь речь здесь будет идти не о трудовом законодательстве, а о гражданско-правовом. К слову, в свое время Управление Гоструда в Винницкой обл. Впрочем, сомнительным здесь остается даже вопрос переквалификации используя ст. Если следовать логике КЗоТ, то единственно верный вариант — обращаться работнику с иском в рамках ст. Так, согласно п. Теперь давайте заглянем в подзаконную нормативку.

Согласно п. Выходит, что безусловным основанием было и остается решение суда о признании тех или иных правоотношений трудовыми. А вот инспектор труда может делать выводы о нарушении трудового законодательства на основании кадровой документации. А значит, остается под большим вопросом возможность привлечь по абзацу второму ч.

Но это, по сути, только теоретические рассуждения. Что же по этому поводу говорит судебная практика? Судебная практика К сожалению, судебная практика далеко не столь однозначна. Во-первых, право работника подать в суд на работодателя и переквалифицировать ГПД в трудовой договор подтвердил Верховный Суд см. Во-вторых, формируется практика судов низших инстанций, где служители Фемиды также утверждают: представители Гоструда не имеют права переквалифицировать гражданско-правовые отношения в трудовые.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Неоформленные работники. Договор ГПХ вместо трудового

Многие работники кадровых служб на вопрос, можно ли заключить договор гражданско-правового характера с работником, состоящим. Оценка юриста по теме: "Можно ли заключить гражданско-правовой договор со штатным работником", правовые консультации на проекте seven-rays.ru

Малый бизнес Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время? Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам. Согласно п. Гражданские права могут быть ограничены только на основании федерального закона и в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства. В силу своего добровольного волеизъявления ст. Каких-либо ограничений на заключение гражданско-правовых договоров между организацией и ее работником штатным сотрудником гражданским законодательством не установлено. То есть заключение организацией с одним и тем же физическим лицом одновременно гражданско-правового и трудового договора не противоречит действующему законодательству и наличие одного не исключает другого. Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора со своим работником правомерно и не несет для организации никаких негативных правовых последствий. В случае возникновения между гражданином и организацией спора окончательно решить вопрос о квалификации сложившихся между ними отношений являются ли они трудовыми или гражданско-правовыми может только суд. Часть четвертая ст. Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19. Таким образом, даже если между сторонами заключено соглашение, названное договором об оказании услуг, а стороны в нем именуются исполнителем и заказчиком, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если по существу возникшие между сторонами отношения отвечают признакам трудовых. Иными словами, если возникнет вопрос о переквалификации гражданско-правого договора в трудовой, то оцениваться сложившиеся между сторонами отношения будут в целом. О фактическом наличии трудовых отношений между сторонами договора могут свидетельствовать, в частности, подчинение сотрудника правилам внутреннего трудового распорядка ее режиму труда и отдыха организации, другим ее локальным нормативным актам, предоставление организацией сотруднику оплачиваемых отпусков, начисление ему заработной платы, выплата премий, внесение записи о работе в трудовую книжку и иные признаки.

Согласно п.

Исполнитель по договору получает оплату не по процесс труда, а за результат. Его включают в штатное расписание, он не подчиняется правилам трудового распорядка и не претендует на социальные гарантии от государства например, оплату больничного , на которые могут рассчитывать работники по трудовому договору.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Основание для возникновения Является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, в основном Трудовым Кодексом РК. Суть отношений Работник обязан выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка. Преимущества в том, что ТК РК устанавливает продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также отпуск. Исполнитель по гражданско-правовому договору должен выполнить конкретную работу в данном случае оказать конкретную услугу на свой страх и риск. Обеспечение выполняемой работы Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и т.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Цитата СЗВ :Подскажите, пожалуйста, можно ли со штатным сотрудником заключить договор ГПХ на выполнение работы по должности, которая тоже входит в штатное расписание? Например программист, а по договору ГПХ принят на юриста. При этом в договоре не прописать конечный результат оказанной услуги, а просто выполнение текущей работы юриста. Лучше этого НЕ делать. Потому что во-первых, у Вас есть в штате юрист и спокойненько можно оформить юриста по трудовому законодательству. А это есть Ваш случай - у Вас что ни наесть самые обычные трудовые отношения, а не разовая работа оказание услуги. Статья 15. Трудовые отношения [Трудовой кодекс РФ] [Глава 2] [Статья 15] Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Если фактическая база начисления ЕСВ превышает максимальную величину базы начисления ЕСВ далее — максимальная база, в 2018 году равна 55845 грн. По работникам с инвалидностью и внешним совместителям ЕСВ уплачивают с фактической базы начисления ЕСВ, но не выше максимальной базы.

Можно ли заключить договор гражданско-правового характера со штатным работником на выполнение разовой работы? Заранее благодарю Ответ Да, можно, если по факту такой договор не будет регулировать трудовые отношения. Это означает, что: стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству; запрещено принудительное заключение договоров; стороны самостоятельно определяют содержание договора.

УСЛУГИ АУТСОРСИНГА ДЛЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

.

Гражданско-правовой договор со штатным работником

.

Можно ли заключить ГПД со штатным работником?

.

Когда ГПД признают трудовыми? 11 опасных признаков

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Похожие публикации