Были ли изменения в статью 96 трудового кодекса рф

Сверхурочная работа Трудовой кодекс Российской Федерации Проект прошел в Государственной думе первое чтение. Ответственным комитетом В настоящий момент Особенности регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений. Регулирование труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений. Заключению трудового договора на замещение должности творческого работника, а также переводу на должность творческого работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. Конкурс на замещение должности творческого работника, занимаемой творческим работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

По общему правилу, установленному в части 2 названной статьи, продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Однако из этой нормы есть несколько исключений. Так, продолжительность работы смены в ночное время не сокращается для работников ч. Однако в коллективном договоре стороны могут предусмотреть, что и для перечисленных категорий работников длительность ночной смены подлежит сокращению.

Дополнительное соглашение со сторожем работающим в ночное время

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:.

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:. В соответствии с комментируемой статьей как и в ранее действовавшем КЗоТе ночным признается время с 22 до 6 часов.

В ряде рекомендаций, принятых МОТ, признается, что ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, в связи с чем они призывают к ограничению ночного труда.

Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Статья 96. Работа в ночное время В соответствии с комментируемой статьей как и в ранее действовавшем КЗоТе ночным признается время с 22 до 6 часов. В действующем законодательстве РФ закреплено положение о сокращении на один час продолжительности работы смены работника в ночное время. При этом ночной считается смена время работы , в которой не менее половины работы приходится на ночное время суток. Законодатель устанавливает случаи, когда продолжительность ночной работы не уменьшается.

Во-первых, это положение касается работников, в отношении которых установлена сокращенная предельная норма рабочего времени см. Помимо указанных случаев ночное время не сокращается и тогда, когда работник принят для выполнения работы только в ночное время. Так, например, рабочее время ночного сторожа рассчитывается, исходя из нормальной продолжительности рабочего времени, то есть часовой рабочей недели Следовательно, недельная норма часов рабочего времени не уменьшается.

Поэтому установленный для сторожа график сменности должен обеспечить отработкучасовой рабочей недели. Иногда в соответствии с правовыми нормами и локальными нормами, действующими в организации, продолжительность ночной работы может быть уравнена с дневной работой, в том числе, например, в случаях, когда это вызывается условиями производства например, на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем см.

Законодатель устанавливает также положение о том, что список работ, при выполнении которых продолжительность ночной работы не отличается от дневной, может определяться также коллективным договором.

Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами см. Часть 5 ст. При этом в статье установлены две группы работников, первые — те, которых запрещено привлекать к работе в ночное время; вторые — которые могут привлекаться к такой работе, но при соблюдении перечисленных в настоящей статье условий.

К первой группе работников относятся:. Так, например, помимо названных в ч. Есть ряд норм, корреспондирующих по своему содержанию с настоящей статьей ТК.

Например, правило о запрещении работы беременных женщин в ночное время предусмотрено также в ст. Согласно положениям ст. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены. Необходимо отметить, что в отличие от КЗоТа, ТК включил императивную норму, запрещающую использовать труд инвалидов в ночное время ранее это допускалось с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями.

Работники второй группы к работе в ночное время могут привлекаться, но только при условии их согласия, оформленного в письменной форме, и при условии, если такая работа не запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

К ним относятся следующие работники:. При этом законодатель устанавливает обязательное правило в отношении вышеперечисленных категорий работников: они должны быть ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время в письменной форме. Аналогичные нормы содержатся также в статье ТК.

В особую категорию в ст. Порядок их работы в ночное время может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора. Необходимо дополнительно отметить, что согласно настоящей статье в ночное время сокращается только продолжительность рабочей смены.

При этом недельная норма часов рабочего времени не уменьшается. В связи с этим графики сменности должны обеспечить отработку часовой рабочей недели. На территории Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Все работы, производимые в указанный отрезок времени, считаются ночными.

Ночное рабочее время не сокращается, если работник был принят для выполнения работы только в ночное время. Правило, предусмотренное ч. Для лиц, работающих на сменных работах при шестидневной рабочей неделе, а также когда это необходимо по условиям труда, продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной то есть не сокращаться. Организация в таких случаях определяет в коллективном договоре или ином локальном акте список указанных работ. К работе в ночное время, помимо категорий работников, предусмотренных ч.

Отказ категорий работников, предусмотренных ч. Недопустимость привлечения этих категорий работников для работы в ночное время распространяется и на те случаи, если на ночное время приходится только часть смены постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря г. Так, содержание ч. Вместе с тем указанным Законом инвалиды включены в круг лиц, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час. Смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время с 22 до 6 часов , считается ночной. Кодекс не предусматривает сокращения общей продолжительности нормального рабочего времени 40 часов в неделю в связи с сокращением ночной смены, поэтому недоработка одного часа в каждой ночной смене должна быть компенсирована работой в другие дни, чтобы в учетном периоде была соблюдена в среднем часовая рабочая неделя.

Правило о сокращении продолжительность работы смены в ночное время не распространяется на тех работников, которым в соответствии со ст. Продолжительность работы в ночное время может уравниваться с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

Работники, перечисленные в части пятой ст. Отказ от работы в ночное время в этих случаях не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами ст.

Ночным считается период времени с 22 часов вечера до 6 часов утра. По общему правилу продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час. Статьей 96 также определен:. Перечень работников, которые не допускаются к работе в ночное время:.

Теперь к работе в ночное время запрещено привлекать инвалидов. До 1 февраля г. Перечень работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия:. Указанные лица допускаются к работе при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Следует обратить внимание, что теперь женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, можно с их согласия привлекать к работе в ночное время, что было запрещено до 1 февраля г. Для привлечения к работе в ночное время работников, имеющих детей-инвалидов, теперь тоже требуется их согласие, которое должно быть получено в письменной форме.

Кроме того, таким работникам должно быть объяснено их право отказаться от работы в ночное время. Оглавление Глава 15 Комментарии к ст. Ананьевой В соответствии с комментируемой статьей как и в ранее действовавшем КЗоТе ночным признается время с 22 до 6 часов. При этом ночной считается смена время работы , в которой не менее половины работы приходится на ночное время суток Законодатель устанавливает случаи, когда продолжительность ночной работы не уменьшается. Комментарий К. Комментарий С.

Панина 1. Комментарий Е. Шаповал Ночным считается период времени с 22 часов вечера до 6 часов утра. Статьей 96 также определен: 1. Перечень работников, которые не допускаются к работе в ночное время: — беременные женщины ст.

Перечень работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия: — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; — матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста.

Среди трудовых споров можно выделить споры, основанные или связанные с работой в ночное время. Поскольку работа в ночное время отличается от нормы, законодательствоустановило некоторые ограничения и даже запреты на работу в ночное время. При этом оно же предусмотрело и повышенные гарантии и компенсации за работу в такое время суток. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Проект прошел в Государственной думе первое чтение.

Ответственным комитетом В настоящий момент Особенности регулирования труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений.

Регулирование труда творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений. Были ли изменения в статью 96 трудового кодекса рф Проект прошел в Государственной думе первое чтение. Заключению трудового договора на замещение должности творческого работника, а также переводу на должность творческого работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Практика споров, связанных с работой в ночное время Такое право им дает ст. Пока законопроект обсуждается. Поправки коснутся ст. Соответствующие поправки коснутся ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Изменения в ТК РФ с 01.01.2017 - Елена seven-rays.ruрева

Так, например, помимо названных в ч. 5 ст. 96 ТК категорий работников, от работы в ночное время 96 ТК РФ были внесены изменения и дополнения. СТ 96 ТК РФ. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Комментарий к Ст. Ограничение продолжительности труда в ночное время - это особый случай сокращения рабочего времени. Ночная работа неблагоприятно отражается на здоровье человека, поэтому в ряде рекомендаций МОТ содержится призыв к ограничению ночного труда. Сокращение продолжительности работы в ночное время осуществляется без последующей отработки, то есть с соответствующим уменьшением недельной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за учетный период. В соответствии с ч. Особый порядок привлечения к ночным работам установлен в отношении некоторых категорий работников, перечисленных в ч. Если ночная работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, они могут привлекаться к работе в ночное время, но только с их письменного согласия, при этом работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от работы в ночное время. Требования закона о получении письменного согласия работника на привлечение его к работе в ночное время и об ознакомлении работника в письменной форме с правом отказаться от работы в ночное время должны выполняться работодателем каждый раз, когда возникает надобность в привлечении работников к такой работе. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях см. Порядок работы в ночное время для творческих работников и профессиональных спортсменов по перечням категорий работников, утверждаемым Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений , устанавливаемый коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, может отличаться от общих правил работы в ночное время. Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 г. N 252 утвержден Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации. В порядке исключения из общего правила, запрещающего привлечение несовершеннолетних к работе в ночное время, творческие работники, не достигшие возраста 18 лет, профессии которых указаны в соответствующих перечнях, могут быть допущены к ночным работам см.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:.

Практика споров, связанных с работой в ночное время Работа в ночное время: ограничения, оплата и учет доплаты Работа в ночное время Зотова В. Дата размещения статьи: Но существуют определенные трудности. Неправильное привлечение к ночной работе чревато не только трудовыми спорами, результатом которых может стать взыскание с работодателя и сумм дополнительной оплаты, и компенсации морального вреда, но и административными штрафами по ст.

Трудовой кодекс (ТК РФ)

Сохраните страницу в закладки! Последняя редакция вступающая в силу 01. Эти отношения полностью регулируются Трудовым Кодексом и подзаконными ему нормативными актами. ТК РФ — это кодифицированный закон о труде, имеющий высшую силу. Чем полезен трудовой кодекс Каждый человек, трудоустраиваясь на работу, должен знать какие у него права, и какие есть обязанности у работодателя.

Поправки в Трудовой кодекс РФ подготовленные Министерством культуры РФ

Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Новая редакция Ст. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, статья 68 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя знакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и т. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Федеральный закон от 03. Под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации. Документ Федеральный закон от 03.

Трудовой кодекс Российской Федерации (с изменениями на 12 ноября 2019 года)

.

Трудовой кодекс РФ 2019

.

Статья 96. Работа в ночное время

.

Были ли изменения в статью 96 трудового кодекса рф

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ТК РФ, Статья 96 Работа в ночное время
Похожие публикации