Бланк заявления о выходе на работу в выходной день

Полученное от сотрудника согласие на работу в выходной день дает организации возможность на законных основаниях эксплуатировать такого специалиста большее количество времени. Приведем образец этого документа, а также заявление на работу в неурочные часы. Однако официально закрепленной формы такого документа не существует, поэтому в каждой организации закон допускает возможность разработки своего бланка заявления. В грамотном составлении подобного согласия со стороны работника поможет наш образец, который будет размещен ниже. Также см.

Шаблоны и формы Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день Согласие работника на работу в выходной — это документ, без которого нельзя привлечь работника к труду в нерабочий, например, праздничный день. Рассмотрим правила оформления такого документа и составим образец согласия работать в выходной день. ТК РФ запрещает работу в выходные дни, кроме некоторых форс-мажорных случаев, которые будут приведены далее. Но выбрать труд вместо отдыха можно. Чтобы действия не противоречили закону и не повлекли за собой административное наказание, важно правильно оформить согласие работника на работу в праздничные дни.

Бланк заявления о выходе на работу в выходной день

Клубенек Р. Заявление Прошу предоставить мне в качестве компенсации за работу в выходной день 8 января 2010 года другой день отдыха - 15 января 2010 года. Клубенек Право взять выходной распространяется и на сотрудников организаций со сменным режимом работы. Об этом говорится в решении Верховного суда РФ от 08. Момент предоставления работнику отгула.

Данный вопрос законодательством не урегулирован. Это Может быть как следующий за выходными рабочий день, так и любой другой день в году. Однако работник должен использовать дни дополнительного отдыха только с ведома и по распоряжению работодателя. Поэтому, если сотрудник не известил об этом руководителя, его могут уволить за прогул на основании подпункта "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса.

Об этом говорится в пункте 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17. Выходной день отработан не полностью. Как быть, если сотрудник, который был привлечен к работе в выходной, отработал не полный рабочий день , а, например, только три часа? В этой связи специалисты Роструда в письме от 03.

Поэтому вне зависимости от количества отработанных в выходной день часов работнику предоставляется полный день отдыха. Как рассчитать зарплату, если работник берет отгул Рассмотрим на примере, как рассчитать зарплату работнику, который за работу в выходной день берет дополнительный выходной. Пример 5. ООО "Барс" решило провести работы по реконструкции системы охранной сигнализации предприятия. В связи с этим возникла необходимость привлечь к работе в выходной день 24 октября 2009 года IT-специалиста М.

Работнику по его заявлению предоставлен дополнительный выходной день 27 октября. Оклад работника - 18 000 руб. На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с восьмичасовым рабочим днем. В соответствии с положением об оплате труда работа в выходной день оплачивается в размере двойной дневной тарифной ставки. В какой сумме работнику выплатят заработную плату за октябрь?

Сначала определим сумму оплаты за отработанные дни в октябре отработан 21 день из 22, поскольку работник брал дополнительный выходной. Она составит 17 181, 82 руб. За работу в выходной день сотрудник получит 818,18 руб. Следовательно, заработная плата за октябрь составит 18 000 руб. Переработка в праздничный день. Если сотрудник вышел на работу в свой выходной день и проработал более восьми часов, то время переработки не является сверхурочным - все часы работы в выходной оплачиваются в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса.

Это следует из пункта 4 Разъяснения от 08. В этом пункте сказано, что при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Негребецкая, "Зарплата", N 12, декабрь 2009 г. Просмотров: 56762 Как оформить приказ на работу в выходные дни? Работа в выходные или же праздничные нерабочие дни должна быть обоснованной. Это могут быть причины наладки технического оборудования, что-то типа ЧП, чрезвычайные ситуации, работы связанные со стихийными бедствиями и т.

А не просто прихоть работодателя для увеличения выручки. По данному случаю обязательно нужно дать письмо работнику с предложением отработать такое-то количество времени в такой-то выходной день. Это письмо должно быть подписано руководителем начальником, директором... В письме должно быть прошение к работнику выразить свое желание.

Внизу работник должен расписаться в ознакомлении и письменно написать "согласен" либо "не согласен в виду... В таком письме уведомлении так же должны быть указаны варианты оплаты - это в двойном размере либо в одном размере плюс дополнительный выходной день кстати его работник может потом и к отпуску взять, а может и в другой нужный ему день.

С работника также необходимо взять письменное заявление "даю свое согласие на работу в свой выходной день такого числа в такой-то период времени с оплатой в двойном размере или с оплатой в одинарном размере и предоставлением отгула такого-то числа ". В случае если работник согласился, издается приказ о привлечении работника к работе в выходной день с указанием периода времени и даты работы, указанием оплаты труда именно таким как выразил работник в своем заявлении.

Однако, следует еще помнить, что есть причины, по которым работник не может отказаться от работы в выходной день. В таком случае работодатель должен письменно уведомить работника о его привлечении к работе в выходной день с указанием даты и периода работы, причины привлечения. Таковыми причинами могут быть участие работника в ликвидации ЧП, стихийных бедствий и т.

О работе в праздничные дни: она также оплачивается в двойном размере, однако работника уведомлять не следует, если его график работы приходится на этот день. Некоторые думают, что если выходной день совпадает с праздничным и привлекли к работе, то за праздничный - оплата в двойном и за выходной - в двойном, итого типа в четырехкратном. Увы нет, в таких случаях все равно в двойном размере. Приказ следует подписать профкомом и руководителем, после сразу под роспись ознакомить работника, и только после этого он должен приступить к работе.

Все кадровые приказы имеют унифицированные формы. Пример вот такого приказа плох! До приказной части плохо прописаны причины. Если нужно увеличить продажи, сбыт продукции. Пример такого заявления тоже плох. При таком примере приказа и заявления в последующем работник может подать на работодателя в прокуратуру или суд и написать жалобу о негативной обстановке, незаконном требовании к работе и т.

Так что работодателю лучше быть более бюрократичным в данных вопросах. В данных вопросах кадровику и работодателю следует внимательно ознакомиться с ТК РФ статьи 153, 113, 287, 259, 268 , Письмом Роструда от 31. Приказы следует издавать согласно установленных унифицированных форм. Оформление работы в выходные и нерабочие праздничные дни "Кадровик. В ТК РФ существует понятие вида времени отдыха ст. Согласно данной статье, видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска.

Выходные дни предоставляются всем работникам организации, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов. В организациях и предприятиях, где приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим или организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка ст.

При совпадении выходного дня и нерабочего праздничного выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года.

Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Словарь кадрового делопроизводства. Время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Согласно ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Однако существуют исключения, предусмотренные ТК РФ. Так, работодатель может привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя , но только с их письменного согласия. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ст.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: - для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; - для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного либо муниципального имущества; - для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения либо его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемых Правительством Российской Федерации , с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Что же касается привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, то оно допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Необходимо учесть и тот факт, что, согласно ст. Однако необходимо помнить о том, что существуют категории работников, привлечение которых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено.

К таким работникам относятся: - работники в возрасте до 18 лет ст. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с письменного согласия работника. Согласие на привлечение к работе в выходной нерабочий праздничный день должно быть дано сотрудником, которого привлекают к работе в письменной форме , и содержать указание на дату, в которую работник соглашается выйти на работу. Также согласие на привлечение к работе в нерабочий праздничный день должно быть собственноручно подписано сотрудником, которого привлекают к работам в выходной нерабочий праздничный день.

Дата написания заявления должна быть не позднее даты привлечения к работе в выходной или нерабочий праздничный день. Если к работе в выходные и нерабочие праздничные дни привлекается работник, который относится к льготной категории, то заявление о привлечении к работе будет выглядеть иначе.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя ст. Варианты приказа и заявления о привлечении к работе в выходные нерабочие праздничные дни приведены ниже. С приказом распоряжением работник должен быть ознакомлен под роспись. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с положением ст. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Законодатель не устанавливает сроков, в которые работник должен заявить о своем желании использовать другой день отдыха.

В связи с тем что заявление такого характера вносит изменения в расчет заработной платы работника, то желательно, чтобы оно было подано до конца месяца, в который выполнялась работа в выходной нерабочий праздничный день. В соответствии со ст. К работе в указанные дни могут привлекаться только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до 5 лет; матери и отцы, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей, в том числе инвалидами I группы, и инвалиды независимо от группы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как привлечь сотрудника к работе в выходной день?

Когда и по чьей инициативе пишется согласие на работу в выходной. Когда можно обойтись без согласия? Почему важно правильно составить такое. Согласие на работу в выходной день - образец этого документа может быть что не возражаю против выхода на работу в выходной день 28 января.

Образец заявления о работе в выходной день Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность организации, индивидуального предпринимателя ст. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях ч. Образец согласия и заявления на работу в выходной день Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых в дальнейшем зависит нормальная деятельность организации, индивидуального предпринимателя ст. Skip to main content. Не нашли бланк? Search form Найти. Заявление о согласии на работу в выходной день. Скачать документ Размер Заявление о согласии на работу в выходной день. Скачать doc Популярные документы Опись вложения в ценное письмо. Форма Договор купли-продажи автомобиля. Акт выполненных работ. Акт приема-передачи автомобиля. Производственный календарь на год. Смотрят сейчас Заказ. Соглашение о намерениях. Страховая внешнеторговая документация. Санаторно-курортная карта для детей.

Трудовой кодекс ч.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ч.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

При этом выходные дни предоставляются, как правило, подряд ч. Если приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным причинам, выходные дни даются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка ч. Однако есть исключения. Расскажем о них в нашем материале и приведем образец заявления на работу в выходной день. Но для этого потребуется письменное согласие работника ч. Для привлечения к работе в выходной день в иных случаях понадобятся не только согласие работника, но и разрешение выборного органа первичной профсоюзной организации ч.

Инструкция: оформляем согласие на работу в выходной или праздничный день

Привлечение работников выйти на рабочее место в праздничные или выходные дни законно только в случае их письменного согласия. Тем не менее, существуют случаи, когда привлечение работников в нерабочие дни может осуществляться и без их согласия. К данным случаям относятся:. Если же работодатель требует выхода работника на рабочее место в выходные или праздничные дни, работник должен составить соответствующее заявление о согласии. В противном случае привлечение работника против его согласия считается незаконным, и он имеет полное право не выходить на работу. Перейти к основному содержанию Skip to search. Формы и документы Бланки и образцы. Формы и документы.

Согласие работника на работу в выходной 10633 Все работающие граждане по закону имеют право на выходные дни.

Клубенек Р. Заявление Прошу предоставить мне в качестве компенсации за работу в выходной день 8 января 2010 года другой день отдыха - 15 января 2010 года. Клубенек Право взять выходной распространяется и на сотрудников организаций со сменным режимом работы. Об этом говорится в решении Верховного суда РФ от 08.

Образец согласия и заявления на работу в выходной

.

Образец согласия и заявления на работу в выходной день

.

Согласие работника на работу в выходной

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: На работу вместо праздника - Елена seven-rays.ruрева
Похожие публикации