Изменение должностных надбавок для лица находящегося в декретном отпуске

Трудовая функция не меняется: Если изменения в должностную инструкцию не влияют на обязательные условия трудового договора и носят уточняющий, технический характер, запрашивать предварительного согласия работника не нужно. Возможно, в данном случае имеет место приведение должностных инструкций в соответствие с профстандартом. У нас такая ситуация: на предприятии готовим документы для регистрации электролаборатории в Ростехнадзоре. На базе ОГЭ, из инженера-электрика по высоковольтному оборудованию назначается начальником электролаборатории с внесением изменений в штатное расписание и электромонтеров по ремонту и обслуживанию электрооборудования создаем ЭТЛ.

Много бездетных пар проходит через все возможные медицинские процедуры только для того, чтобы услышать смех ребенка, прижать к груди родного маленького человечка. Однако экономическая нестабильность в стране в то же время заставляет женщину, официально трудоустроенную, занимающую хорошую должность и имеющую стабильный доход, даже живущую с мужем порой сомневаться стоит ли заводить детей или отложить до лучших времен. Каждый здравомыслящий человек понимает, что нужны немалые затраты для того, чтобы вырастить ребенка: на его воспитание, оздоровление, развитие, возможность дать достойное образование. Часто женщины бояться потерять работу за время, пока они будут находиться дома в декретном отпуске.

Перевод работника в декретном отпуске на другую должность

Много бездетных пар проходит через все возможные медицинские процедуры только для того, чтобы услышать смех ребенка, прижать к груди родного маленького человечка. Однако экономическая нестабильность в стране в то же время заставляет женщину, официально трудоустроенную, занимающую хорошую должность и имеющую стабильный доход, даже живущую с мужем порой сомневаться стоит ли заводить детей или отложить до лучших времен.

Каждый здравомыслящий человек понимает, что нужны немалые затраты для того, чтобы вырастить ребенка: на его воспитание, оздоровление, развитие, возможность дать достойное образование.

Часто женщины бояться потерять работу за время, пока они будут находиться дома в декретном отпуске. Переживания о том, что их могут уволить или сократить должность, абсолютно беспочвенны. Законодатель гарантирует, начиная с момента беременности и пока женщина находится по уходу за ребенком дома — по инициативе руководства предприятия уволить такую сотрудницу нельзя. Лишь в случае полной ликвидации организации признании банкротом или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя увольняются все работники, вне зависимости от имеющихся привилегий.

Само собой, если женщина будет злоупотреблять своим служебным положением и выявится факт хищения, нецелевой растраты средств и тому подобное, она будет уволена с работы, несмотря на то, что ждет ребенка. Но, это все зависит только от нее лично.

Обратимся к нормам трудового законодательства, защищающего права, как будущей матери, так и уже имеющей маленького ребенка. Статья 261ТК РФ гарантирует женщине, что руководитель не может ее уволить, пока она беременна. Рассмотрим, что представляет собой, так называемый в народе декрет в законодательстве такой терминологии нет, хотя все понимают, о чем идет речь. Согласно ст. Обычно больничный лист выдается за 70 дней до предполагаемых родов, в том случае, если ожидается несколько малышей — на 2 недели раньше.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрено оформление женщиной отпуска по уходу за малышом до трех лет включительно, по окончанию послеродового периода, данного на основании медицинского заключения на 70 дней при нормальных родах одного ребенка, 84 дней — в случае осложнений, 110 дней — при рождении нескольких детей. Важно заметить, что четвертой частью ст. Следовательно, ее не могут сократить, в случае если в это время в организации проходит сокращение численности или штата сотрудников.

Последней частью ст. Как мы видим декрет, и состоит из временной нетрудоспособности и отпуска до трехлетнего возраста ребенка этот период может быть любой продолжительности на усмотрение мамочки или другого родственника, фактически ухаживающего за малышом. С какой стороны к закону не подойти, но беременную женщину или после родов находящуюся дома с ребенком до трех лет работодатель сократить или уволить по другой причине, кроме закрытия предприятия не может.

Какие требования должны быть соблюдены при сокращении должности В процессе деятельности любого предприятия и оценки рентабельности, особенно при экономическом кризисе, для того, чтобы не довести организацию до стадии банкротства, собственники часто прибегают к разным мероприятиям.

Одни решают сделать сокращенное рабочее время соответственно уменьшается и заработная плата работников. Другие пытаются отправить сотрудников в бесплатные отпуска что абсолютно недопустимо с точки зрения закона. Третьи пытаются провести реорганизацию предприятия соединить несколько подразделений в одно или сменить род деятельности , что чаще всего ведет к освобождению некоторых должностей и необходимостью сокращения штата и численности работников.

Сама процедура сокращения происходит в несколько этапов. Прежде всего, утверждается новое штатное расписание, соответствующее реальной необходимости сотрудников и специалистов для нормального производственного процесса. После чего по приказу руководителя создается комиссия, решением которой, согласно протоколу определяют сокращение конкретных работников. Для этого берутся к учету профессиональные и личные данные сотрудников, льготы, которые законодатель дает некоторым категориям трудящихся.

Так, женщины, имеющие на иждивение двух и более малолетних детей или воспитывающие без мужа ребенка до 14 лет, в случае, когда ребенок признан инвалидом — до исполнения ему 18 лет, не могут быть сокращены ст. Издается следующий приказ о сокращении уже определенных лиц. Не менее чем за два месяца до увольнения согласно ч. Уведомление может быть отправлено почтовым заказным письмом для того, чтобы у администрации осталось подтверждение о том, что требования закона выполнено в этой части.

Также возможно выписать уведомление в двух экземплярах, один из которых отдается на руки сокращаемому работнику, на втором он должен поставить дату получения и личную подпись.

Если человек отказывается подписывать документ, составляется акт за подписью двух, трех свидетелей о том, что он получил копию уведомления и указывается дата. Письменно работодатель ставит в известность профсоюзный орган организации для возможности осуществить контроль законности процедуры сокращения и территориальный центр занятости о предстоящем высвобождении сотрудников.

При вручении уведомления о предстоящем сокращении, а также в случае появления новых вакансий на протяжении двух месяцев пока сотрудник дорабатывает до увольнения, ему должны быть предложены все возможные переводы на другое рабочее место или должность, даже менее оплачиваемую или более низкой квалификации.

В случае отказа от предложенной работы, сотрудник должен зафиксировать это письменно. В противном случае, при обращении его в последующем в судебные инстанции с иском о незаконном увольнении, этот момент может быть учтен, как невыполнение норм процедуры сокращения и работник будет восстановлен в своей должности.

Это повлечет дополнительные материальные затраты для предприятия судебные расходы, выплата средней заработной платы за время вынужденного прогула восстановленному работнику. Согласившиеся на перевод сотрудники оформляются на новую должность по переводу , отказавшиеся или если нет свободных вакансий через два месяца с уже уточненным списком сотрудников увольняются.

Уволенным работникам выдается: полный денежный расчет с компенсационной выплатой в размере среднемесячного заработка; трудовая книжка; справка о размере заработной платы за последние два года; прочие документы, связанные с трудовой деятельностью по требованию увольняемого сотрудника. Уточненные данные об уволенных работниках передаются в центр занятости, при постановке на учет за ними на протяжении еще месяца в некоторых случаях двух месяцев при невозможности подобрать подходящую вакантную должность будет выплачено пособие в размере среднемесячного заработка.

Пока женщина находится в декретном отпуске любой его части , она не может быть сокращена, так же как и должность. Но, выйдя из послеродового отпуска для оформления отпуска по дальнейшему уходу за ребенком, она может получить уведомление о предстоящем сокращении. Однако фактически уволить сотрудницу работодатель сможет только после того, как она приступит к выполнению своих должностных обязанностей, то есть по окончанию этого отпуска.

Как перевести работника на другую должность Если в период процедуры сокращения сотрудница соглашается перейти на другую должность и предложенное вакантное место, она должна письменно отметить это в уведомлении, указав из списка предложенных вакансий конкретно должность, на какую дает согласие и поставить дату ознакомления.

Перевести сотрудницу можно не дожидаясь истечения двух месячного срока после ознакомления с предстоящим сокращением, если работа будет оплачиваться не меньше, чем предыдущая. К трудовому договору, составленному при приеме на работу, готовится дополнительное соглашение, в котором добавляются пункты о выполнении новых обязанностей.

По предприятию издается приказ о переводе работницы на новую должность, что также отражают в трудовой книжке и личном деле. Как происходит сокращение в связи с реорганизацией При ликвидации предприятия понятное дело, что уволены в конечном итоге будут все работники. Реорганизация, даже если подразумевает изменение названия юридического лица предприятия или соединения нескольких подразделений, все же остается правопреемником первоначальной организации.

Следовательно, при необходимости сокращения численности или штата сотрудников, работодатель должен руководствоваться всеми требованиями закона к лицам, которые имеют преимущества в оставлении на работе. То есть беременные женщины и ухаживающие за детьми до трех лет уволены по сокращению не могут быть.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретный отпуск: как не развестись во время декрета? – Все буде добре. Выпуск 920 от 24.11.16

Меня тоже снимают с хорошо оплачиваемой должности и кидают на Можно ли работника, находящегося в декретном отпуске перевести в другую товарного кассира, а также выплачиваются надбавки, доплаты и премии, Елены Ивановны иного лица на условиях срочного трудового договора. Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста оклад по должности женщине, находящейся в декретном отпуске.

Бесплатная юридическая помощь Как перевести работника на другую должность во время декретного отпуска Процедура перевода Перевод сотрудницы на декретную ставку на время декретного отпуска обычно осуществляется с целью временно устроить на вакантное рабочее место нового человека, который будет исполнять трудовые обязанности. Однако процедура может быть осуществлена только с согласия беременной женщины. По желанию она может не пользоваться правом на трехлетний отпуск по уходу за ребенком и взять только непродолжительный отпуск по беременности и родам. К слову, правом на отпуск по уходу за ребенком сегодня в равной степени обладают оба родителя. Прекращение перевода Временный перевод на декретную должность может прерываться по инициативе работодателя, если он нашел более подходящую кандидатуру. Однако, он обязан получить для этого согласие замещающего работника. Либо при подписании дополнительного соглашения к договору прописать пункт о прекращении перевода по инициативе руководства. Особенности перевода декретницы на другую должность внутри компании Вопрос: Как поступить с работницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком в момент структурных изменений, которые происходят на предприятии? Можно ли перевести работницу по его заявлению в другое структурное подразделение, не прерывая отпуска? Каким образом перевести временную работницу, которая принята по срочному договору на время отсутствия основной работницы? Как быть в ситуации, если одна или обе работницы не согласятся на перевод?

Может ли в качестве уведомления о сокращении и прекращении трудового договора служить сообщение, направленное Генеральным директором ТОО, на рабочий электронный адрес Работника?

Министерство труда и социальной защиты населения. Опубликовано: 24 декабря 2010 - 17:48 Обновлено: 2 декабря 2014 - 19:35 Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим?

Что нужно знать нанимателю и работнику про отпуск по уходу за ребенком

Доброго вечера Право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет имеет мать ребенка другой родственник или опекун ст. Такой отпуск может быть использован не сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Если после отпуска по беременности и родам сотрудница не напишет заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком, то она может выйти сразу на работу. Никаких бумаг оформлять не надо. Отозвать сотрудницу из такого отпуска допустимо только с ее согласия ч.

Разъяснения Министерств и ведомств

В заявлении о предоставлении отпуска целесообразно указать срок, на который запрашивается предоставление отпуска. Если срок не конкретизирован, то отпуск предоставляется до даты, когда ребенку исполняется три года. Срок отпуск по уходу за ребенком может прерываться? Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании ч. Основанием для прерывания отпуска будет являться приказ нанимателя о предоставлении матери ребенка отпуска по беременности и родам. Указанная норма о прерывании отпуска по уходу за ребенком распространяется как на мать ребенка, если она находиться в отпуске по уходу, так и на иное лицо, которое может находится в таковом. Следовательно, если отпуск по уходу за ребенком предоставлен иному лицу в соответствии с законодательством, то такое лицо обязано уведомить своего нанимателя о факте предоставления отпуска по беременности и родам матери ребенка. При рождении второго ребенка второй родитель может взять отпуск по уходу за ребенком? При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск, предусмотренный настоящей статьей, предоставляется одному лицу ч.

.

.

Трудовые конфликты: Вопросы и ответы

.

Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска

.

Министерство труда и социальной защиты населения.

.

Кадровые вопросы и ответы

.

Изменение условий трудового договора во время декретного отпуска сотрудницы

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как не потерять работу, находясь в декретном отпуске
Похожие публикации