Сокращение работника работающего вахтовым методом в районе крайнего севера

Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в ред. В таких случаях используется вахтовый метод организации работ, регулированию которого посвящена глава 47 ТК РФ. Проанализируем, какие особенности налогообложения нужно учитывать при организации работ вахтовым методом. Понятие вахтового метода приведено в ст.

Статья 297 ТК РФ. Общие положения о работе вахтовым методом Новая редакция Ст. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Комментарий к Статье 297 ТК РФ Нормы главы 47 ТК распространяются на обычный вахтовый внутрирегиональный и вахтово-экспедиционный межрегиональный методы.

Сокращение штата работников в районах крайнего севера

Трудовые споры по вопросам вахты Трудовые споры по вопросам вахты Автор: Наталия Пластинина Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с 18-летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка.

Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики. Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен.

В соответствии со ст. Напомним, что особенностями работы вахтовым методом являются: 1 Проживание по месту вахты 2 Устанавливаемый период вахты, то есть общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст. Период вахты не может превышать 1 месяц 3 Наличие запрета на вахтовый метод для некоторых категорий работников ст. С учетом особенностей вахтового метода работы с работниками-вахтовиками у работодателей также возникают трудовые споры.

Проанализируем на основе актуальной практики, какие споры наиболее популярны среди вахтовиков и какие решения чаще встречаются в практике сегодня — в пользу работников или работодателей? Часть I. Споры об оплате Самыми популярными спорами с работниками, работающими вахтовым методом, по праву можно назвать споры об оплате труда, которые можно разделить на споры: — о взыскании собственно окладов основной части заработной платы ; — о взыскании надбавок и районных коэффициентов ведь, как правило, вахтовый метод применяется в районах Крайнего Севера и прочих удаленных территориях ; — о взыскании оплаты за сверхурочную работу; — о предоставлении повышенных гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Споры о взыскании собственно окладной части заработной платы редки, возникают только тогда, когда работодатель вовсе не оплатил работу.

Остальные же требования, как правило, являются составной частью общего количества требований, указанных работником в исковом заявлении. В соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере ст. В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты в том числе за работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты ч.

Положения ст. Споры о взыскании надбавок за вахтовый метод работы, процентных надбавок Из нормативного содержания ст. Положение аналогичного правового содержания закреплено в ст. Так, лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы в федеральных государственных органах, федеральных государственных учреждениях устанавливаются нормативными правовыми актами Правительства РФ. Исходя из нормативно определенного размера районного коэффициента для Магаданской области, суд счел, что приведенный в расчетных листках размер районного коэффициента является явно заниженным.

Кроме того, суд установил, что работодатель при расчетах заработной платы истца считал надбавку составной частью оклада, которая в соответствии с трудовым договором составила …. Учитывая установленные по делу факты в соотношении с нормами трудового права, суд указал при принятии решения, что истцу, как работнику, осуществлявшему трудовую деятельность в особых климатических условиях, гарантирована выплата не только минимального размера оплаты труда, но и повышенный размер оплаты труда, который работодателем обеспечен не был.

На основании изложенных выводов, суд удовлетворил исковые требования Ш. Вывод: районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, обязанность работодателя по выплате которой является безусловной.

Аналогичное решение, но только в отношении надбавки за вахтовый метод работы без выставления работником дополнительных требований см.

Споры о взыскании недоначисленной процентной надбавки за стаж Поскольку большая часть рабочих мест, на которых применяется вахтовый метод работы, находится в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, вахтовикам-работникам свойственно также обращаться в суды с требованиями о взыскании с работодателей надбавок за стаж работы в указанных районах.

Работница обратилась в суд с иском о взыскании недоначисленной надбавки за стаж работы. На основании указанных фактов, суд взыскал с работодателя недоначисленные суммы апелляционное определение Красноярского краевого суда от 30. Вывод: процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и ее увеличение в зависимости от стажа предусмотрена на законодательном уровне, работодатель не вправе игнорировать необходимость ее начисления и выплаты работникам, работающим вахтовым методом в указанных районах.

Споры о взыскании оплаты за сверхурочную работу В практике такой вид споров вызван, скорее, неосведомленностью работника об особенностях работы вахтовым методом, различиях между работой вахтовым методом и обычным характером работы, работой с разъездным характером работы.

В связи с этим у работника формируется ошибочное представление о наличии сверхурочной работы, неоплаченной работодателем. Увы, недоразумение выливается в трудовой спор, который переносится на рассмотрение суда. Время к месту работы служебным транспортом занимало до 2-х часов в обе стороны.

Суд, рассмотрев обстоятельства спора, работнику в удовлетворении иска отказал, так как время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не признал сверхурочной работой.

При этом суд указал, что на истца не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих вахтовым методом, поскольку истцу установлен режим пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени. В этой связи суд не установил наличия оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты времени проезда к месту работы и обратно, а также времени, затраченного на переодевание, ожидание служебного транспорта определение Московского городского суда от 18.

Вывод: из-за слабой разъяснительной работы отдела кадров предприятия некоторые работники путают работу вахтовым методом с работой в нормальном режиме и даже — с разъездным характером работы, а время в пути к рабочему месту ошибочно путают со сверхурочной работой, что в конечном итоге приводит к возникновению судебного спора. Споры о праве на повышенные гарантии при сокращении Конечно, работники, работающие вахтовым методом, не застрахованы от риска увольнения их по сокращению штата.

Однако не вахтовый метод работы предполагает возникновение у них особых льгот при увольнении по названному основанию, а месторасположение организаций, из которых происходит высвобождение работников. Вернее, местоположение их рабочих мест. В соответствии с требованиями ст. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Центры занятости склонны признавать право на сохранение заработка за любыми работниками, уволенными по вышеуказанным основаниям из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера.

В Обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 26.

Тем самым Верховный Суд РФ связал применение ст. Работодатель обратился в суд с иском об оспаривании решения центра занятости о выплате работнику, уволенному по сокращению штата, среднего заработка за четвертый месяц нетрудоустройства. Суд установил, что работник, в отношении которого было принято данное решение центра занятости, постоянно проживает в местности, не относящейся к районам Крайнего Севера, в которые он регулярно приезжал на работу вахтовым методом.

При таких обстоятельствах суд нашел положения ст. Суд признал незаконным решение центра занятости о выплате за счет средств бывшего работодателя работнику сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого месяца со дня увольнения постановление Президиума Верховного суда Республики Мордовия от 30.

Вывод: действие гарантии, установленной ст. Суд иногда отказывает работникам в исках Следует отметить, что практика неоднозначна.

Несмотря на то, что решения судов чаще принимаются в пользу работников, в практике встречаются и решения об отказе работникам, работающим вахтовым методом, в удовлетворении их материальных требований к работодателям см.

Иски об установлении факта трудовых отношений в совокупности с вытекающими из этого требованиями В практике можно встретить немало случаев, когда работодатели предпочитают никак не оформлять трудовые отношения с работниками-вахтовиками, уходя таким образом от обязательств по предоставлению установленных законом гарантий и компенсаций.

Много в практике споров и по поводу признания выполняемой работы как осуществляемой вахтовым методом, несмотря на то, что работодатели оформляют все поездки в виде командировок.

Решение суда, как показывает практика, зависит от конкретных установленных в ходе рассмотрения дела фактов. Работник обратился в суд с иском к ОАО о признании работы в ОАО по профессии взрывника работой вахтовым методом; обязании внести изменения в трудовую книжку. Истец указал, что работодатель оформлял его поездки как служебные командировки, что подтверждается командировочными удостоверениями.

Полагает, что оформление работы как служебных командировок незаконно и необоснованно подменяет фактическую работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных. Разрешая спор, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовые отношения между истцом и ответчиком должны быть определены как вахтовый метод. Определяя форму трудовой деятельности истца в виде вахтового метода, суд исходил из того, что согласно командировочным удостоверениям все места работы истца были значительно удалены от места его постоянного проживания, на дорогу к месту работы затрачивалось от...

Довод ответчика о том, что суд неправильно признает работу истца вахтовым методом, поскольку работодатель не принимал решения по организации работы вахтовым методом, суд отверг, указав, что трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы, но не делегирует ему полномочий устанавливать критерии для отнесения работ к тому или иному из предусмотренных законом способов организации труда, это — прерогатива законодателя.

Суд признал работу истца в ОАО вахтовым методом и удовлетворил иные сопутствующие требования работника апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 03. Вывод: несмотря на то, что некоторые работодатели вахтовый метод работы не вводят, и, соответственно, не устанавливают надбавку за вахтовый метод работы ни в локальном нормативном акте, ни в трудовом договоре, применение указанного метода работы может быть установлено в судебном порядке с применением соответствующих последствий.

Суд иногда отказывает работникам в исках Встречаются и отказы судов работникам в удовлетворении подобных требований см. Конечно, споры об оплате труда и установлении факта работы или признания факта применения вахтового метода работ — самые популярные.

Но не только эти виды споров свойственны для сторон трудовых отношений, связанных вахтовым методом работы. О других видах споров по вопросам вахты читайте в следующем номере журнала. Часть II. Менее популярные споры с вахтовиками Среди всех споров, которые возникают у работодателей, применяющих вахтовый метод работ, с работниками, встречаются не только споры об оплате труда и установлении факта работы или признания факта применения вахтового метода работ.

Немного реже встречаются споры и с иными требованиями указанных сторон трудовых отношений друг к другу. Рассмотрим и эти виды споров, определив их в состав менее популярных споров с вахтовиками. Споры о восстановлении на работе Иски вахтовиков о восстановлении на работе обусловлены стандартными обстоятельствами, часто вообще не связанными с вахтовым методом работы.

Могут встречаться и разновидности, например, только о признании увольнения незаконным и изменении формулировки основания увольнения и даты увольнения без предъявления требований о восстановлении на работе.

Работник обратился в суд с иском к работодателю о восстановлении на работе. Указал, что в связи с неприятной ситуацией на работе был вынужден написать заявление по собственному желанию, однако работодатель уволил его ранее оговоренного им в заявлении срока. В ходе рассмотрения дела объективно установлено, что истец написал заявление об увольнении по собственному желанию добровольно, но между ним и работодателем в нарушение положений ст. Из материалов дела следовало, что истец просил уволить его с 24.

В связи с этим суд посчитал, что увольнение истца было произведено незаконно. Много споров о восстановлении на работе вызывают прогулы вахтовиков. Иногда это обусловлено именно особенностью метода работы.

Например, работник опаздывает к месту сбора работников для отправки транспортом работодателя на вахту. Но в большинстве случаев отсутствие на работе у вахтовиков не имеет уважительных причин, в связи с чем суд соглашается с квалификацией проступка работодателем как прогул и отказывает работнику в иске о признании увольнения за прогул незаконным см. Споры о восстановлении на работе нередко возникают на фоне неправильного понимания работодателем понятия рабочего времени и времени отдыха работника, работающего вахтовым методом.

Довольно часто работодатели наказывают работников за проступки, совершенные ими в период междусменного отдыха, определяя его как период вахты, что является ошибочным.

Включение же междусменного отдыха в учетный период вахты не означает исполнения работником в этот период своих трудовых обязанностей, и, следовательно, не дает работодателю права наказывать работника за действия, совершенные тем во время своего периода отдыха. Суд восстановил работника, уволенного по пп. Считая время отдыха между сменами на вахте входящим в рабочее время, работодатель уволил истца по вышеназванному основанию.

Суд же, установив, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был зафиксирован в жилом помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, пришел к выводу, что проступка не имелось, равно как и оснований для увольнения работника по пп. На основании изложенных выводов суд признал увольнение незаконным, работник был восстановлен на работе решение Кировского районного суда г. Иркутска от 26. Вывод: ошибочность определения работодателем рабочего времени работника может привести к неправильному толкованию действий работника как проступка, что способно привести к незаконному наказанию и даже увольнению.

Как показала практика, неправильное понимание рабочего времени и рабочего места может встретиться и со стороны работника. Чаще всего это вызвано неправильным системным толкованием норм ч.

В этом случае работник ошибочно полагает, что рабочее время еще не наступило, и он не несет ответственности перед работодателем. Такая неправильная квалификация, как оказалось, тоже способна привести к наказанию и увольнению.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа Вахтовым методом, Вся правда! То чего не скажет работодатель!

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период Цель вахтового метода - сокращение сроков строительства, ремонта Чаще всего вахтовый метод применяется по географическому принципу в районах Крайнего Севера, регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от Самыми популярными спорами с работниками, работающими вахтовым методом, как правило, вахтовый метод применяется в районах Крайнего Севера и . методом, не застрахованы от риска увольнения их по сокращению штата.

Трудовые споры по вопросам вахты Трудовые споры по вопросам вахты Автор: Наталия Пластинина Автор: Наталия Пластинина Вячеславовна — практикующий юрист с 18-летним опытом работы в юридических отделах различных банков, в том числе в области кадрового производства. В настоящее время занимает должность заместителя начальника службы юридического сопровождения филиала крупного банка. Вызывает ли вахтовый метод работы особенные споры, отличные от других, встречаемых в судебной практике последних лет? Увеличивает ли особенность указанного метода работы количество споров? Что склонны требовать работники-вахтовики от работодателей при обращении в суд? Попробуем найти ответы на интересующие вопросы на основе актуальной судебной практики. Вахтовый метод на необъятной территории России очень популярен. В соответствии со ст. Напомним, что особенностями работы вахтовым методом являются: 1 Проживание по месту вахты 2 Устанавливаемый период вахты, то есть общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха ст. Период вахты не может превышать 1 месяц 3 Наличие запрета на вахтовый метод для некоторых категорий работников ст. С учетом особенностей вахтового метода работы с работниками-вахтовиками у работодателей также возникают трудовые споры. Проанализируем на основе актуальной практики, какие споры наиболее популярны среди вахтовиков и какие решения чаще встречаются в практике сегодня — в пользу работников или работодателей? Часть I. Споры об оплате Самыми популярными спорами с работниками, работающими вахтовым методом, по праву можно назвать споры об оплате труда, которые можно разделить на споры: — о взыскании собственно окладов основной части заработной платы ; — о взыскании надбавок и районных коэффициентов ведь, как правило, вахтовый метод применяется в районах Крайнего Севера и прочих удаленных территориях ; — о взыскании оплаты за сверхурочную работу; — о предоставлении повышенных гарантий при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Споры о взыскании собственно окладной части заработной платы редки, возникают только тогда, когда работодатель вовсе не оплатил работу.

Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Областного казенного учреждения Центр занятости населения города Челябинска на решение Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 22 августа 2013 года по иску общества с ограниченной ответственностью "Буровая компания "Евразия" к Областному казенному учреждению Центр занятости населения города Челябинска о признании незаконными и подлежащими отмене решения о выплате работнику сохраняемой средней заработной платы на период трудоустройства в течение четвертого, пятого и шестого месяца Заслушав доклад судьи Зеленовой Е.

Какие выплаты положены сотруднику при сокращению штата в районе Крайнего Севера? Во-первых, рекомендую обратить внимание на порядок расторжения трудового договора по данному основанию. Так, согласно ч.

Выплаты вахтовым работникам: особенности налогообложения

Под сокращение на севере Вахтовый метод Кучерявенко, г. Я понимаю — это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает , но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев? Одна из таких государственных гарантий предусмотрена статьей Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Как видно из приведенного выше положения Трудового кодекса РФ, одним из необходимых условий получения гражданином от работодателя указанной гарантии является то, что его работодателем должна быть организация, расположенная в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности.

Сокращение в районе крайнего севера

Я понимаю — это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает , но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев? Одна из таких государственных гарантий предусмотрена статьей Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Как видно из приведенного выше положения Трудового кодекса РФ, одним из необходимых условий получения гражданином от работодателя указанной гарантии является то, что его работодателем должна быть организация, расположенная в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. Другим условием, как сказано выше, является проживание работника постоянное или временное, на время действия трудового договора в указанной местности. Факт проживания работника подтверждается его регистрацией по месту жительства например, в квартире, занимаемой им по договору социального найма или по месту пребывания например, в общежитии. Между тем, как следует из содержания вопроса, речь идет о гарантиях при увольнении по сокращению численности или штата лицам, работавшим по трудовому договору вахтовым методом на объектах, расположенных в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и проживающим в других регионах России. Главой 47 Трудового кодекса РФ так же, как и для случая работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом. Из ее содержания следует, что условиями применения вахтового метода являются, во-первых, значительная удаленность места работы то есть конкретного места выполнения работником трудовой функции от места нахождения работодателя, и, во-вторых, нахождение этого места работы в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями.

Эфир 22.

Общие положения о работе вахтовым методом Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Сокращение на территории крайнего севера

.

Трудовые споры по вопросам вахты

.

Сокращение работника работающего вахтовым методом в районе крайнего севера

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько получают на СЕВЕРЕ? Какие ЗАРПЛАТЫ в Районе КРАЙНЕГО СЕВЕРА
Похожие публикации