С какого числа уволить осужденного работника

Цитата: В соответствии с п. Согласно части третьей ст. К таким исключительным случаям относятся, например, период нетрудоспособности, отпуск, командировка, исполнение государственных и общественных обязанностей и т.

Увольнение возможно только после вступления в законную силу приговора суда. Арест, примененный судьей по административному делу, заключение под стражу, примененное органом дознания, следователем, прокурором или судьей в качестве меры пресечения, не может являться основанием для увольнения работника. Приговор вступает в силу после истечения срока на кассационное обжалование или опротестование в кассационном порядке, если он не был обжалован или опротестован в кассационном порядке. Если по делу были поданы кассационные жалобы или принесен кассационный протест, то приговор вступает в законную силу после рассмотрения дела судом кассационной инстанции если приговор не отменен. Копия приговора после вступления его в законную силу должна быть направлена канцелярией суда по месту работы осужденного. При поступлении такой копии наниматель расторгает трудовой договор с осужденным работником по п.

Работника нашей фирмы посадили в тюрьму. Как его можно уволить?

Новости компании Ответ: Если работник отработал 14. Обоснование: В соответствии с п. Однако, трудовое законодательство не поясняет, каким числом следует уволить работника, который осужден. Для ответа на вопрос, каким числом следует уволить работника, который осужден к наказанию по приговору суда, необходимо обратиться к нормам Уголовно-процессуального Кодекса РФ далее — УПК РФ.

Так, в соответствии с ч. Таким образом, если работник осужден к отбытию наказания в местах лишения свободы, то приговор вступает в законную силу в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения, если не подана апелляционная жалоба. Следовательно, работодатель должен иметь в наличии приговор суда, для того, чтобы были все законные основания для увольнения работника по п. Согласно положениям ч.

Однако, в рассматриваемом случае работник, находясь под стражей, не может быть уволен за прогул, по причине того, что за ним в этот период сохранялось его рабочее место, днем увольнения будет являться не дата последнего рабочего дня работника 14.

Работодателям необходимо учитывать следующее. Таким образом, заключение под стражу не является основанием для увольнения работника за прогул. Итак, в рассматриваемом случае если работник отработал 14. Порядок действий работодателя в рассматриваемом случае должен быть следующим. После того, как приговор с отметкой о вступлении в законную силу получен на руки, работодатель должен издать приказ об увольнении осужденного работника.

Приказ должен содержать запись о невозможности доведения его до сведения работника. Согласно ч. Однако, в ч. Следовательно, после внесения всех необходимых записей в трудовую книжку, работодатель должен направить уведомление работнику по адресу отбывания наказания с просьбой дать согласие на отправку трудовой книжки по почте. Если такое согласие будет дано, то работодатель вправе отправить трудовую книжку по почте. Если работодателю не известен адрес отбывания наказания работника, такое уведомление следует направить и по адресу последнего фактического места жительства работника, который известен работодателю, так и по адресу регистрации.

Автор: Чернышева Л. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией. Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить сотрудника? Увольнение без проблем!

Каким образом ее можно уволить и какое число прописать в приказе об увольнении и ее 83 ТК РФ, — в связи с осуждением работника к наказанию​. С какого числа мы можем уволить данного сотрудника и если его увольнения (например, работник осужден к лишению свободы).

Приговор вступил в силу 11. С какого числа мы можем уволить данного сотрудника и если можно, дайте ссылочку на процедуру подобного увольнения Ответ Ответ на вопрос: Приказ издаете текущим числом май 2016 , а дату увольнения указываете — дату вступления в силу приговора суда по отметке на приговоре- 11. Также отмечается, что задержание или арест человека производятся за совершение противоправных действий, не относящихся к дисциплинарным проступкам, за которые работодатель может применять дисциплинарные взыскания. Соответственно, такое отсутствие не будет считаться прогулом, а значит, к работнику нельзя применять дисциплинарные взыскания, в частности увольнение. Однако и оплачивать период ареста не надо. Во время нахождения работника под следствием он не может быть уволен до вступления в законную силу приговора суда Определение Верховного Суда РФ от 17. Днем увольнения по данному основанию является день вступления в законную силу приговора суда, а не последний фактический день работы На основании ст. Поскольку арестованный не может исполнять свои обязанности, то и основания для начисления ему заработной платы нет. В законодательстве не содержится четкого порядка оформления непоявления сотрудника на работе по причине задержания ареста. Поэтому лучше всего в данном случае действовать по общеустановленным правилам. Необходимо составить акт о неявке сотрудника на работу. В документе указывается дата и точное время отсутствия работника, а также время составления акта. Документ должен составляться ежедневно до выхода сотрудника на работу либо его увольнения например, работник осужден к лишению свободы. Также можно получить от непосредственного руководителя арестованного докладную или служебную записку о неявке работника. Далее следует определиться, как заполнять табель учета рабочего времени.

Уволить мы ее не успели. В 2012 г.

Увольнение осужденного работника - запись Здравствуйте, помогите пожалуйста, не знаю, что писать в трудовой книжке... Сотрудник с 22 августа 2010 года был под стражей... Не пойму какую дату ставить увольнения 22 августа 2010..

Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы

Новости компании Ответ: Если работник отработал 14. Обоснование: В соответствии с п. Однако, трудовое законодательство не поясняет, каким числом следует уволить работника, который осужден. Для ответа на вопрос, каким числом следует уволить работника, который осужден к наказанию по приговору суда, необходимо обратиться к нормам Уголовно-процессуального Кодекса РФ далее — УПК РФ. Так, в соответствии с ч. Таким образом, если работник осужден к отбытию наказания в местах лишения свободы, то приговор вступает в законную силу в течение 10 суток со дня постановления приговора или вынесения иного решения, если не подана апелляционная жалоба.

Увольнение осужденного работника

Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы Опубликовано пользователем hrconsul "Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 10 Вопрос: Каким числом увольнять работника, приговоренного к наказанию в виде лишения свободы, - в последний рабочий день перед арестом или на дату вступления в силу приговора? Ответ: Датой увольнения при расторжении трудового договора по п. Обоснование: На основании п. Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день, за исключением случаев, когда человек фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность ст. В период, когда работник находится под стражей, за ним должны сохраняться рабочее место и должность, так как он отсутствует на рабочем месте не по своей воле Постановление Президиума Московского областного суда от 13. Следовательно, оформить увольнение последним рабочим днем перед арестом работника работодатель не может. Из вышесказанного следует, что уволить работника нужно на дату вступления в законную силу приговора суда, которым работник был осужден к лишению свободы. Судебная практика.

Если сотрудник 1 осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2 приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ, который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу.

.

Вход на сайт

.

Банк экспертных заключений

.

С какого числа уволить сотрудника, если на него пришел приговор?

.

Как уволить осужденного работника

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: как ЗАКОННО УВОЛИТЬ работника по инициативе работодателя
Похожие публикации