Срок создания одноименной должности после сокращения

В каких организациях должна быть учреждена должность ученого секретаря? Вопрос Правильно ли я понимаю, что при проведении сокращения нужно утвердить штатное расписание и оно вступит в силу через 2 месяца после окончания срока уведомления о сокращении? Значит ли это, что в течение этих 2 месяцев штатку трогать нельзя.

Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта. Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации. Сокращение численности или штата: в трудоемкой процедуре таится немало рисков Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт.

Сокращаем штат: типичные ошибки работодателей

Предоставлено новое штатное расписание в котором почти все должности изменены. Следует ли ,что мы должны сократить сотрудника и выплатить ему двухмесячное пособие при сокращении, или мы должны предложить ему новую должность с окладом 0,5 тарифной ставки и при отказе пособие не выплачивается? Тема: Кадры 1. В данной ситуации имеет место сокращение штата, следовательно, Вы должны предложить данному сотруднику другую новую должность, то есть механик, и если он откажется от неё, то уволить его по основанию — в связи с сокращением численности или штата п.

Так как Роструд письмом от 5 февраля 2007 г. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Уведомлять о предстоящем сокращении должно старое предприятие.

Так как: - процедура извещения работника о готовящейся реорганизации Трудовым кодексом не установлена; - компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица лиц п. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; - всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении.

Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1. Статья: Реорганизация компании: присоединение и слияние Продолжаем разговор о реорганизации компаний, начатый в прошлом номере. На этот раз рассмотрим особенности реорганизации в форме присоединения и слияния. Материал подготовлен при участии Е. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, к.

Нормативные документы При проведении реорганизации в форме слияния и или присоединения компаний в формах общества с ограниченной ответстенности или акционерного общества нужно руководствоваться следующими законами и нормативно-правовыми актами: - Гражданским кодексом РФ частью первой ; - Федеральным законом от 08. Отражение операций по реорганизации в бухгалтерском учете и отчетности Порядок отражения операций по реорганизации в бухгалтерском учете и отчетности регламентирован Методическими указаниями по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации компаний, утвержденными приказом Минфина России от 20.

Последствия слияния и присоединения В случае слияния образуется абсолютно новое юридическое лицо — правопреемник реорганизованных фирм, а те организации, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность с правопреемством, так как передают все свои права и обязанности новой организации. При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом п. Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации, дважды, с периодичностью один раз в месяц, публикует в СМИ уведомление о реорганизации п.

При этом нового юридического лица не образуется. И при слиянии, и при присоединении прекращают существование и подлежащие слиянию, и присоединяемые юридические лица.

Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица лиц п. А при слиянии возможна смена организационно-правовой формы компании. Альтернатива ликвидации И при слиянии, и при присоединении происходит создание нового общества, которому передаются обязанности реорганизуемых обществ ст. Общества, которые принимают участие в процедуре, перестают существовать как отдельные единицы. В такой форме может быть ликвидировано практически любое юридическое лицо.

Правда, в некоторых случаях реорганизация в форме слияния должна быть согласована с антимонопольным органом. При реорганизации все права и обязанности организации переходят к правопреемнику с момента внесения записи в ЕГРЮЛ: при присоединении — к организации, к которой происходит присоединение, при слиянии — к вновь образующейся компании ст. Согласие антимонопольного органа На совершение реорганизации, предполагающей укрупнение хозяйствующих субъектов, необходимо получить предварительное согласие антимонопольного органа.

Так, согласие Федеральной антимонопольной службы России понадобится, если после реорганизации у соединившихся организаций или присоединившейся компании абз.

Федерального законаот 26. Ходатайство о даче согласия на присоединение компаний подается одним из заинтересованных лиц ч. Уведомление в антимонопольный орган подается лицом, на которое возложена обязанность подачи такого уведомления ч. Уведомление и ходатайство могут быть поданы представителем заявителя. Антимонопольный орган должен дать ответ в течение 30 дней с даты получения ходатайства ч. Если реорганизуемые организации не удовлетворяют критериям, названным выше, но при этом их суммарная выручка превышает 400 млн руб.

Этапы проведения реорганизации в форме слияния или присоединения Начинается процесс реорганизации с принятия решения каждым юридическим лицом, участвующим в реорганизации, и заключения ими договора. Решение о реорганизации. Процедуру реорганизации компании в форме слияния или присоединения предваряет принятие соответствующего решения, принимаемого: - общим собранием акционеров по представлению совета директоров для акционерных обществ п.

Договор о слиянии или присоединении. После принятия соответствующего решения о реорганизации компании общее собрание каждого общества утверждает договор о присоединении или договор о слиянии, в котором определяется порядок и условия реорганизации, а общее собрание присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта п. Из всех форм реорганизации повысить величину чистых активов могут только процедуры объединения организаций, то есть только слияние или присоединение В случае присоединения к акционерному обществу или слияния с ним в договоре также определяются условия конвертации денег в акции вновь образуемого в результате реорганизации акционерного общества.

Помимо этого, в договор необходимо включить указание об утверждении учредительных документов создаваемой организации, создании ее органов управления и ревизионного органа п. Выездная проверка В связи с реорганизацией вне зависимости от ее формы — слияние или присоединение ИФНС и внебюджетные фонды проведут выездную проверку компании п.

Подача документов на государственную регистрацию. Заявление о регистрации юридического лица подается в регистрирующий орган ИФНС. На основании решения о регистрации регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о создании нового юридического лица и сообщает регистрирующим органам по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц о прекращении их деятельности, о чем эти органы делают запись в ЕГРЮЛ.

Документы, которые подают на государственную регистрацию компании, проводящие процедуру реорганизации в форме слияния или присоединения, отличаются. Так, при слиянии подается п. А регистрация общества с ограниченной ответственностью путем присоединения требует представления в регистрирующий орган п.

Основные этапы проведения реорганизации в форме слияния или присоединения приведены в таблице. Трудовой договор при реорганизации в форме слияния или присоединения При реорганизации компании в форме слияния или присоединения сохраняет силу трудовой договор ст. При этом трудовые отношения с работниками: Соответственно у сотрудников сохраняется и стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск ст. В рассматриваемом случае считается, что трудовой договор прекращается по инициативе работника, но по специальному основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией Определение Конституционного суда РФ от 29.

При этом от сторон трудового договора не требуется предварительного уведомления извещения второй стороны о принятом решении, получения ее согласия и т. Не предусмотрена в связи с увольнением по данному основанию и выплата выходных пособий, поскольку работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.

Причинами увольнения работников по сокращению численности или штата исключение из штатного расписания некоторых должностей; .. Двухмесячный срок истекает 15 февраля года, и этот день – воскресенье. В таком случае дата предупреждения работника будет отсчитываться от даты. «Отличие сокращения штата от сокращения численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом досрочно до истечения срока предупреждения об увольнении.

Предоставлено новое штатное расписание в котором почти все должности изменены. Следует ли ,что мы должны сократить сотрудника и выплатить ему двухмесячное пособие при сокращении, или мы должны предложить ему новую должность с окладом 0,5 тарифной ставки и при отказе пособие не выплачивается? Тема: Кадры 1. В данной ситуации имеет место сокращение штата, следовательно, Вы должны предложить данному сотруднику другую новую должность, то есть механик, и если он откажется от неё, то уволить его по основанию — в связи с сокращением численности или штата п. Так как Роструд письмом от 5 февраля 2007 г. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Уведомлять о предстоящем сокращении должно старое предприятие. Так как: - процедура извещения работника о готовящейся реорганизации Трудовым кодексом не установлена; - компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица лиц п. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа; - всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении.

В статье мы расскажем, как избежать ошибок при сокращении штата работников. Если работодатель решил сократить численность работников, ему необходимо учесть все нюансы этого сложного процесса.

Добрый вечер! Я думаю эта статья должна вам помочь. Увольняя сотрудника по основанию сокращения численности или штата, необходимо соблюдать законодательно установленную процедуру такого увольнения ст.

С какой даты вводится действие нового штатного расписанию в связи с сокрощением сотрудников?

Перевод сотрудника 291711 ноября 2015 Хотелось бы уточнить если человек работает по должности круглогодично, а переводим мы его на сезон. Он полгода остается без работы, нужно ли соблюсти процедуру сокращения, то есть уведомить за 2 месяца и платить пособие или это не будет являться сокращением. По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Договоры с сезонными работниками являются разновидностью срочных трудовых договоров.

Сокращение или увольнение сотрудника по соглашению сторон. Что выбрать?

Средний балл: 0 из 5 Вопрос Опишите, пожалуйста, подробно процедуру поэтапно сокращения работника на основании п. Ответ Процедура сокращения подробно приведена ниже. Сокращение численности означает уменьшение числа штатных единиц по одноименной должности. При этом должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число сотрудников. Аналогичную позицию занимают и суды, см. Нахождение отдельных сотрудников на больничном или в отпуске не должно препятствовать работодателю вносить изменения в штатное расписание либо утверждать новое штатное расписание, ведь сотрудники могут находиться на больничном или в отпуске достаточно длительное время. На это указывают и суды, см. Данную позицию подтверждает и судебная практика. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст.

На какие условия принимать нового сотрудника в период изменения штатного расписания Согласно позиции Московского городского суда, выраженной в определении от 17 июня 2010 г.

Ошибки в регламентированной законодательством РФ процедуре сокращения могут привести к весьма негативным последствиям для работодателей, например, к трудовым спорам с работниками и дополнительным финансовым затратам организации. Проанализируем наиболее спорные вопросы. Отличие сокращения численности от сокращения штата Расторжение трудового договора по инициативе работодателя как основание прекращения трудовых отношений — достаточно проблемная процедура, вызывающая разногласия с работниками. А сокращение численности или штата работников — к тому же еще и очень сложная в плане соблюдения всех формальных требований законодательства, исключающих нарушения прав работников.

Процедура сокращения работника

.

Можно ли ввести новую редакцию штатного расписания до сокращения сотрудников?

.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Права работника. Нюансы. Порядок
Похожие публикации